日前，在加快干部队伍结构调整的进程中，湖南天雁机械有限责任公司打破常规，着重采取“论能力不论资历，重业绩不重学历”的用人理念，经过公开竞聘，11名年轻优秀中层管理人才脱颖而出。
据悉，天雁公司此次公开竞聘选拔中层管理人员，着重采取四项措施：一是由西安咨询公司全权负责命题、理论考试、面试答辩、评分统分等工作；二是个人申请，单位推荐参与应聘；三是组织上统一依据“四化”标准进行审核；四是由组织部门组织单位进行工作实绩和民主测评等。
经过严格、公开、公平、公正的竞聘选拔，在具备参聘资格的52人中，有11名年轻优秀管理人才脱颖而出，其中6人直接进入中干管理岗位，5人纳入挂职锻炼。他们之中，有1名是具有20余年一线实践工作经验的销售员，有1名是参加工作时间不足3年的全日制硕士研究生，有9名具有本科学历；他们的平均年龄为29岁，其中年龄最轻的为26岁。由此，天雁公司中层管理队伍平均年龄大幅下降。
此次，天雁公司中层管理人员的选拔和聘用，不仅有力加速了公司中层管理队伍结构的调整，而且极大地增强了各方面优秀人才，向往天雁，服务天雁，扎根天雁，为天雁实现“211战略”和“百亿梦想”发展目标奠定了更加坚实的人才基础，增添了坚定信心。
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