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论能力不论资历 重业绩不重学历

2012-4-27 17:46| 发布者: 兵器之友| 查看: 826| 评论: 0

天雁:党委书记黄毅在中层管理招聘笔试现场(邹利俊).JPG


    日前,在加快干部队伍结构调整的进程中,湖南天雁机械有限责任公司打破常规,着重采取“论能力不论资历,重业绩不重学历”的用人理念,经过公开竞聘,11名年轻优秀中层管理人才脱颖而出。
    据悉,天雁公司此次公开竞聘选拔中层管理人员,着重采取四项措施:一是由西安咨询公司全权负责命题、理论考试、面试答辩、评分统分等工作;二是个人申请,单位推荐参与应聘;三是组织上统一依据“四化”标准进行审核;四是由组织部门组织单位进行工作实绩和民主测评等。
    经过严格、公开、公平、公正的竞聘选拔,在具备参聘资格的52人中,有11名年轻优秀管理人才脱颖而出,其中6人直接进入中干管理岗位,5人纳入挂职锻炼。他们之中,有1名是具有20余年一线实践工作经验的销售员,有1名是参加工作时间不足3年的全日制硕士研究生,有9名具有本科学历;他们的平均年龄为29岁,其中年龄最轻的为26岁。由此,天雁公司中层管理队伍平均年龄大幅下降。
    此次,天雁公司中层管理人员的选拔和聘用,不仅有力加速了公司中层管理队伍结构的调整,而且极大地增强了各方面优秀人才,向往天雁,服务天雁,扎根天雁,为天雁实现“211战略”和“百亿梦想”发展目标奠定了更加坚实的人才基础,增添了坚定信心。

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