
日前,在加快干部队伍结构调整的进程中,湖南天雁机械有限责任公司打破常规,着重采取“论能力不论资历,重业绩不重学历”的用人理念,经过公开竞聘,11名年轻优秀中层管理人才脱颖而出。 据悉,天雁公司此次公开竞聘选拔中层管理人员,着重采取四项措施:一是由西安咨询公司全权负责命题、理论考试、面试答辩、评分统分等工作;二是个人申请,单位推荐参与应聘;三是组织上统一依据“四化”标准进行审核;四是由组织部门组织单位进行工作实绩和民主测评等。 经过严格、公开、公平、公正的竞聘选拔,在具备参聘资格的52人中,有11名年轻优秀管理人才脱颖而出,其中6人直接进入中干管理岗位,5人纳入挂职锻炼。他们之中,有1名是具有20余年一线实践工作经验的销售员,有1名是参加工作时间不足3年的全日制硕士研究生,有9名具有本科学历;他们的平均年龄为29岁,其中年龄最轻的为26岁。由此,天雁公司中层管理队伍平均年龄大幅下降。 此次,天雁公司中层管理人员的选拔和聘用,不仅有力加速了公司中层管理队伍结构的调整,而且极大地增强了各方面优秀人才,向往天雁,服务天雁,扎根天雁,为天雁实现“211战略”和“百亿梦想”发展目标奠定了更加坚实的人才基础,增添了坚定信心。
|