| 日前，湖南江滨公司人力资源部下发了《关于2011年度工程技术职务考核评审结果奖励的通知》，决定对考核结果排名前10位的工程技术人员给予重奖。 根据《湖南江滨公司员工职业生涯管理办法》有关规定，2011年12月27日，该公司举行了“2011年工程技术职务考核评审会议”，公司员工职业生涯能级考核评审委员会办公室（人力资源部），组织对53名副主任工程师以上的工程技术职务人员，进行工程技术职务年度考核评审述职。根据其本人述职情况，尤其是根据工程技术人员平时的工作业绩和贡献大小，经公司能级考核评审办公室严格考核评审，并经总经理办公会研究决定，对考核结果排名前10位的工程技术人员分别给予晋升工程技术职务或物质奖励。其中对2名主任工程师晋升为公司级科技带头人，对1名副主任工程师晋升为主任工程师；在聘任期间分别享受公司级科技带头人和主任工程师的相关待遇。对7名工程技术人员则给予5000元/人的奖励。 该公司重奖科技人员，在广大科技人员和员工中引起较强反响。不少科技人员认为，透过公司重奖工程技术人员的举措，使我们看到了干好干差不一样，贡献大小利不同，有干头，有奔头，干了不白干，付出了有回报；纷纷表示，要发挥自己的聪明才智，多为企业的创新发展做贡献。该公司人力资源部部长汪志穗则表示，公司对考核排名靠前、有突出贡献的工程技术人员给予重奖，旨在激励先进，充分调动广大科技人员和员工的积极性、主动性、创造性，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重建设”良好的企业文化氛围和环境，为提前实现“1016”目标、推动江滨又好又快发展提供强有力的人才保证和智力支撑。 |
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