| 在纷繁复杂的国内国际经济形势下，铁马集团以科技创新为引领，不断加强科技人才队伍建设，近3年，引进了3名博士、近30名硕士，还引进了包括三一重工原设计院院长杨力在内的多名成熟型人才，并提供了住房及较为可观的安家费用，同时保证了高层次人才的年薪皆达15万元以上。科技人才队伍的建设，有力推动了企业持续健康发展，2012年以来，铁马集团产值、产量皆创历史新高。 近年来，铁马集团坚持打造“科技创新工程”，不断激发前进动力，即以制度创新保证技术创新，技术创新推动产品创新，以产品创新促进客户订货，从而实现了稳健经营，保持了经济平稳增长。在制度创新方面，建立和完善了“两级带头人”制度，即科技带头人和关键技能带头人制度，对两级带头人皆实行津贴制度、年度考评及任期制度，对年度考评及任期考评皆优秀的人员，足额兑现津贴，同时推荐其成为中国兵器工业集团公司级首席专家或科技带头人或首席技师后备人选，而对对年度考评及任期考评中有基本称职或不称职人员，兑现部分津贴或取消津贴或取消下届带头人的推荐评选资格。“两级带头人”制度的落实，大幅提高了科研工艺人员的收入水平，同时也调动了他们钻研业务，攻坚克难的积极性。完善的“两级带头人”制度，逐渐凸显其优越性，近年来培育出“全国五一劳动奖章”获得者廖明、“全国技术能手”蒋晓等在行业内外有一定知名度的高技能人才。 铁马集团非常注重科技成果的推荐与选拔。4月——7月，组织开展了以“我有梦想、我有创新、我有绝活”为主题的第二届创新大赛，总结提炼出高质量的创新项目139项，评选出12个富有特色、具有竞争力的优秀项目参加中国兵器工业集团公司创新大赛决赛，其中有5个创新项目获得三等奖。 内部人才的培养和高端人才的引进，为企业科技技术进步及创新，提供了源源不断的智力支撑，并逐渐转化为科技成果。目前，铁马集团拥有25项核心技术，部分先进产品和技术受到国家领导人和有关部委的高度赞扬，其中某高新工程获得国家科技进步一等奖。由于技术过硬、质量优越，铁马集团的产品获得了国内外用户的高度认可与评价，产品远销寰宇。 |
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