北方工具公司每年增支500万启动薪酬管理体系

     本报讯 近日，北方工具公司全体员工翘首已盼的薪酬管理体系终于徐徐拉开了帷幕。这次薪酬体系改革打破了公司多年来执行的工资制度，为人们送来了一缕改革的春风。

      自2002年起，为了使分立破产重组的企业能够真正获得新生，在激烈的市场竞争中求得更大的发展，该公司聘请了北大纵横管理咨询公司为其进行了一系列战略规划、组织机构、薪酬体系的设计。该公司在2004年进行了组织机构的改革，理顺了各项管理。今年实行薪酬体系改革，打破了大锅饭，实行岗位分类、类内分档、一岗多薪的工资制度，打破了原有的一成不变，所有岗位一样、干多干少一个样的局面，把工资向关键岗位、重要岗位倾斜，促进人才的合理流动，真正实现工资的市场化，适应日益激烈的市场竞争。这次薪酬体系改革突出了岗位工资、技能工资、绩效工资，实现了工资收入的多元化，这在该公司历史上是前所未有的。据了解，该公司实行新的薪酬体系每年将为此增加支出500多万元。

      薪酬体系的启动迈开了该公司薪酬体系改革的第一步，接下来，该公司还要进一步理顺和调整薪酬制度，使之更加科学合理，更符合公司发展的需要，从而进一步激发全体员工的活力和潜能，最终推进公司总体发展战略的实现。