| 日前，在58所各党支部园地中又一批“三高”党员的照片登上了光荣榜，受到干部职工的瞩目。这就是58所党委《党员目标管理制度》出台以来，以数据说话、以事迹评优的又一事例。 为了建立保持共产党员先进性长效机制，充分发挥党员的先锋模范带头作用，今年，58所党委把开展党员“五好”为主要内容的党员目标管理活动作为党建工作创新的又一方式列入党委的日常工作，进一步加强了对党员的日常考核和管理。该所党员目标管理是一个要求全体党员做到“学习好、工作业绩好、作风形象好、群众工作好、参加党组织活动好”的系统考核办法。该所党委从14个方面对“五好”的内容进行细化、分解，变以前的软指标为可以量化便于考核的硬指标。例如在“学习好”考评项中，对党员每月的自学次数、学习笔记、学习心得篇目等作了具体规定；缺课的党员要补课；集中学习迟到的党员要扣分。对每位党员的具体考核工作由各党支部负责，每季度进行，考核实行100分制，考核结果作为评选每季度的“三高”党员和年度优秀党员的重要依据。 老子言：天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。58所党委从党员管理考核的具体工作抓起，《党员目标管理制度》的实施，真正做到了人人讲执行，事事能考核。党员目标管理，只是58所党建和思想政治工作的一个缩影。目前，58所党委正按照兵器装备集团公司党组和四川省国防工办党委的要求，认真建立保持共产党员先进性长效机制，不断创新党建工作新思路，为实现该所“2334”目标和兵器装备集团公司“622”战略目标做出贡献。 |
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