| 近日，建设股份公司部分中干岗位开展公开招聘。此次公开招聘的岗位是冲焊车间、部品车间副主任2个中层领导岗位，经过前期的信息发布、报名、资格审查等环节，共有11名应聘者进入了笔试和面试阶段。7月25日上午，11名应聘者参加了笔试考试，同日下午，由人力资源部、党群工作部、纪委办、制造部、冲焊车间、部品车间等部门组成的招聘组对11名应聘者进行了面试。 本次招聘笔试侧重于考察应聘者的专业知识、管理能力以及工作思维能力等方面，面试则侧重考察应聘者的自我认知能力、思维能力、沟通协调能力和业务专业能力等。建设股份公司将根据应聘者笔试和面试的综合成绩确定拟考察人员名单，并对拟考察人员在思想政治素质、管理能力和工作业绩等方面进行考察，最终将拟聘用意见报公司党政联席会审定，拟聘用人员信息将于近日进行公示。 据悉，自2001年建设股份公司对选拔中层领导干部采取“以人为本、公平竞争、人尽其才、和谐发展”的公开竞聘方式以来，中干任职须竞聘上岗已形成常态化。通过这种方式选拔人才，既加强了公司中层领导队伍的建设，又为公司中层领导队伍的选拔拓宽了渠道，更为那些想干事、能干事的优秀人才投身公司的发展提供了展示自己才能的平台。 |
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