| 胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”他同时强调：“构建社会主义和谐社会，同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。”企业是国家的基层单位，是社会的经济细胞。加强企业物质文明、政治文明、精神文明建设，构建和谐企业，是实现全面建设小康社会奋斗目标的重要任务，也是落实兵器装备集团公司“622”奋斗目标，实现我们公司跨越式发展的重要途径。 一、抓好物质文明，为政治文明、精神文明，为建设和谐企业提供坚实的物质保障 物质文明是指人类物质财富的创造、积累和进步的状态。它表现为生产力的进步、物质财富的增长以及由此引起的物质生活方式的改变和质量的提高。企业的中心任务是发展生产力，创造物质财富，不断提高经济效益。但是随着社会的进步，生产力水平的不断提高，人们对物质财富的“质”也提出了更高的要求。过去那种粗制滥造，技术含量低、文化含量低的产品，也越来越不受人们的欢迎，也正受到市场的严峻考验。国家考核社会财富的增长，已不再注重GDP的增长了。因此，企业在发展物质文明时，必须走质量效益型之路，必须从过去注重量的增长向质的增长转变。努力实现发展速度与结构、质量、效益相统一，发展规模与资源、环境相协调，增强发展的可持续性。 首先，物质文明的“质”要高标准，要能够溶入世界物质文明主流。在经济全球化的大趋势下，世界各种文明也正在进行大融合，大包容，朝着更高层次发展。在物质文明“质”的要求方面，标准越来越高，选择范围越来越宽。共性化追求统一性、同一性，个性化追求特色性、精品性。我们生产的产品若再是肥头大耳，表面粗糙，尺寸误差大，质量波动大，技术性能一般化，只能满足低层次消费，那就将被世界物质文明前进的潮流所淘汰。 其次，物质文明的“量”要有一定的规模。 物质文明只有具备了一定的经济总量，才有资格与世界文明的大潮相溶合，才能在文明的舞台上一起表演、互相交流。一个物资匮乏，经济不宽裕的国家或企业，是没有资源与国际市场的成员交换的。因此，企业必须以生产经营为中心，在保证“质”的前提下，加快物质文明“量”的大力发展。 第三，物质文明既是政治文明和精神文明发展的基础，也是构建和谐企业的物质保障。经济基础决定上层建筑，精神是物质的反映。只有物质文明充分发展了，政治文明和精神文明才有充分发展的基础，构建和谐企业才有充分的条件。人们的一切精神生活、政治活动都离不开物质。物质越丰富，这两类活动就越充实；物质越丰富，经济效益越好，可支配的钱就越多，解决职工的困难和实际问题也就愈显得容易，协调各种利益矛盾，也就游刃有余，在企业也就容易形成和谐的氛围。没有物质文明，政治文明和精神文明就成了无本之木，无源之水，就是一座空中楼阁。这样的文明也将不复存在，建设和谐企业也就无从谈起。所以，企业在三个文明建设和构建和谐企业中，要牢牢抓住物质文明这个重头戏，促进物质文明健康快速发展，创造更多的利润、更多物质财富。兵器装备集团公司在十六大精神指引下，制定的“622”发展战略目标，提出了树立“强企富民”的使命观。要求必须牢牢把握发展这个第一要务，加快企业发展，加快“强企”步伐，增强“富民”的物质基础，其出发点也在于此。 二、抓好政治文明，加强民主法治，为建设和谐企业提供政治保障 政治文明是人类在政治实践活动中形成的成果，表现为人类社会政治生活进步的状态。法治是社会主义政治文明的核心问题。江泽民同志曾经指出：“法治属于政治建设，属于政治文明。”政治文明、民主法治是构建和谐企业的政治保障。 (一)企业在政治文明建设和法治中的首要任务，就是建立先进高效的治理制度 企业在进行政治文明建设中，除了认真贯彻落实国家法律法规外，自己还要建立一套严密而透明的依法治理制度，在企业形成按制度办事，按程序操作，多制度化少人为因素的法治氛围。一是要根据企业发展的需要，清理废除过时的效力不大的规章制度，以清除观念障碍、制度障碍和体制障碍，适应先进生产力的发展要求。二是要用先进的企业治理理念，对有效而陈旧的规章制度进行创新，形成完善的透明度比较高的程序化制度，使每项工作都有明确的程序和相关的要求，让企业处处有章可循，时时体现执行文化，用先进的制度文化促进生产力快速发展。三是要学习吸收国内外其他企业在政治文明、民主法治、建设和谐企业方面的优秀成果，进一步提高政治文明水平，推动生产力向更高层次发展。 (二)政治文明的重要内容，就是民主建设和民主管理 第一，企业通过民主建设活动，可以协调人际关系，促进领导与群众、管理者与被管理者之间和谐相处，保证生产、工作秩序健康有序地进行，为物质文明和精神文明建设及和谐企业构建营造良好的氛围。如果一个单位管理者与被管理者之间关系紧张，职工与职工之间不团结不和睦，心不可能往一处想，劲不可能往一处使，团队精神就难以形成。内部就会出现互相抵消的力量，完成任务的效率就会大大降低。国有企业民主建设的途径比较多，如党内民主生活、班组民主生活、领导干部之间及领导干部和群众之间的谈心活动、思想汇报活动、信访工作、思想政治工作等。这些方式，看来是传统的，只要我们注入时代新意，认真贯彻落实，能收到良好的效果。民主建设活动，必须是在互相尊重，处事平等的基础进行。在民主活动建设活动中，不能以权压人，以势凌人。只能用说服的方法，疏导的方法，教育的方法，批评与自我批评的方法进行。 第二，企业通过民主管理活动，可以充分调动每个职工的积极性，促进职工更好地完成生产经营任务。随着物质文明建设的加快，科学文化知识的普及，人们的民主意识也在不断提高，个人的合法权益希望更多地得到尊重和保障；个人参与政治生活和企业管理的意识也在增强，希望更多地表达个人意愿。政治文明，实际上是一个民心工程。我们要利用这个有效的群众参与机制，凝聚民心，团结群众，调动方方面面的积极性，更好地为物质文明和精神文明服务，让职工群众真正成为建设和谐企业的主体。国有企业在加强民主管理方面已创造了很多有效的形式，如重大事项集体讨论决定、厂(司)务公开、民主评议领导干部、职工代表大会和职工代表组长联席会等。二级单位也进行了管理事务公开，重要事项及时告知群众，重大事项召开职工大会或职工代表大会讨论决定等。关键是在运用这些民主管理形式时，要让群众感觉到我们是真心诚意；要让他们明白，参加这些活动，既是维护国家、企业和集体的利益，也是在维护职工个人的合法权益。不要让他们感觉到是在走形式。要营造浓厚的民主氛围，让群众打心眼里就自愿参加，积极参与，不要让群众感觉到是被迫参与或无奈选择。 企业通过加强民主法治，领导和职工的法律意识、民主意识也会隨之而增强，企业就会形成安定有序、公平正义、高效运转的机制。企业的各个成员就能够规范地各司其职，克尽职守；各守其则，自觉遵守各项规章制度，维护正义和公共秩序；各享其成，得到公平的劳动回报和福利待遇。企业将处在一个稳定有序的发展环境，和谐也就有了充分保障。 三、抓好精神文明，为建设和谐企业提供思想保证 社会主义精神文明建设包括文化建设和思想道德建设。企业文化建设方面，应着力于制度文化建设、企业精神培育、职工科学文化知识的教育和普及、业务技能的培训和提高。思想道德建设决定着精神文明的性质。企业要经常向职工灌输先进的思想和高尚的道德，不断提高他们的思想觉悟和道德水平，以保证他们参加精神文明建设活动有正确的指导思想。 精神文明不仅为物质文明和政治文明提供精神动力和智力支持，也为建设和谐企业提供思想保证，推动企业不断向前发展。一切物质创造活动、政治活动，都是广大人民群众大量参与的社会活动。人的一切活动都要受思想、观念、道德、觉悟、精神境界等的支配。在企业，提高职工的思想觉悟和道德水平，促进他们的观念与时俱进，是物质文明和政治文明发展的基本保证。在实际工作中，不能因为精神文明建设没有立竿见影的经济效益，我们就放松它，甚至抵制它。实践证明，精神文明建设有很多潜在的和预期的效益。精神文明建设是一个潜移默化的过程，只有今天的投入和积累，才有明天的效益和收获。精神文明建设成果，靠的是真抓实干，靠的是把务虚的事情作为务实来干。不能做表面文章，不能欠账。企业精神文明建设工作越扎实，职工受到的精神文明教育就越多，得到的精神食粮也就越丰富，思想觉悟、道德水平也就会不断提高，和谐企业建设也就有充分的思想保证，企业发展后劲就会越来越大。 四、抓好三个文明协调发展，促进建设和谐企业 三个文明协调发展，构成了企业健康发展的有机整体，是社会主义市场经济对企业向现代化、国际化迈进的必然要求，同时是企业持续快速健康发展的内在要求，也是建设和谐企业的基本要求。 在企业，除了注重每个文明建设的特点和重点外，还要注意三个文明之间的统筹兼顾，协调发展。只有突出了重点，又保持了发展的平衡，企业才有长足的发展。首先，在制定企业发展战略规划时，要三个文明建设一起规划，明确三个文明的发展目标；在落实资源配置上，三个文明建设的配置都要到位，都要做到最优化，不能顾此失彼。其次，在日常管理中，要做到三个文明建设一起计划，一起落实，一起检查。在生产经营活动中，要把严肃规章制度、加强民主管理与监督、安全文明生产等一并贯彻落实，保证生产经营活动正常进行；在法制建设、民主建设和民主管理中，要保证企业政令畅通，保证经营体制、机制健康有序地运行；在思想建设和精神文明建设中，要把统一职工对企业经营理念、经营战略的认识，提高工作热情，培养爱岗敬业精神和诚信友爱的人际关系作为重点。第三，对单位的业绩考核，既要考核物质文明成果，也要考核政治文明成果和精神文明成果。考核是导向，是对执行力的检查，是对计划的深入推动。但考核必须是全面的、系统的，如果只注重某一方面的考核，其他方面就会被忽视，被淡化，久而久之，计划就要落空。三个文明建设就会出现不平衡、不协调。被弱化、淡化的那一方面，就会出现矛盾，影响被重视的那一方面，甚至拖它的后腿，阻碍它的发展。所以要减少不良因素对企业发展的干扰，避免不必要的矛盾，构建和谐企业，就必须做到三个文明协调发展，同时重视，一道考核。 三个文明有其本质的内在联系，它们互相影响，互相制约，也互为条件。我们只有尊重客观规律，按照它们的规律办事，才能达到我们理想的目标。在构建和谐集团企业的氛围中，兵器装备集团公司已圆满地实现了 “622”战略第一步目标，第二步战略目标的实现，仍然需要以三个文明建协调发展和建设和谐企业为支撑。成都光明光电公司要参与国际同行一流企业的竞争，把企业建成世界级综合性特种精密技术玻璃厂商，也必须走三个文明建设协调发展之路，也必须以建设和谐企业为支撑。 |
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