| 在我国改革开放不断深入发展，加入世贸组织，参与世界经济一体化竞争的情况下。面对发展社会主义市场经济的新形势，面对建立现代企业制度的新要求，面对市场竞争国际化的新机遇，企业处于激烈的市场竞争的风口浪尖上。作为企业工会组织，如何协调维护处理好管理者、经营者、职工三方面的利益关系？如何制衡使企业经营发展的同时，使职工收入同步协调的提高？如何制约企业在生产经营中，做好生产、安全、环保等方面的利益保证？如何依照法律法规维护好职工的权利？依法维权利。成为企业工会组织当前工作的重中之重。 企业工会组织，需要适应新形势，采取新措施，应对新变化。在加强工会自身建设，提高依法维权方面，要尽快的转变思想观念，改进工作作风，改变工作方法。把企业工会组织从以往的活动型、被动型、执行型工会，转变成为维权型、主动型、自主型工会组织。努力的把工会工作提高到一个新水平。在改革发展稳定中，更好的发挥好工会组织的重要作用。 我们知道，工会组织是社会经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。即调节劳动要素供需关系的产物。列宁同志指出：工会的主要任务是维护劳动者最直接、最切身的利益。江泽民同志讲：工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。所以说，无论国家和社会制度如何，只要存在劳动关系这个矛盾，工会就有存在的环境和存在的条件。只是在不同社会制度国家和不同的历史条件下，劳动关系的矛盾性质和对抗程度、对抗的方式不同而已。工会组织的性质、任务和特征有所区别而已。 在当前全球经济一体化进程中，工会是调节劳动要素供求关系的有力的协调者，但是，也要看到，全球经济一体化加速了工会组织作用的弱化。 在社会主义制度下，企业职工参加工会组织，主要是为了自身的利益不受侵犯。所以说，工会组织依法维护职工的合法权益，是工会组织的基本职责。也是由工会的性质和特点所决定的。同时，也是我国法律赋予工会组织的基本权利。 工会法明确指出，中华全国工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。劳动法规定，工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。这为各级工会组织的维权工作，提供了法律依据和法律保证。 企业工会组织依法维护职工权益是自己的基本职责 毛泽东同志讲：工会是保护工人利益的堡垒。江泽民同志强调：工会是干什么的？工会就是替工人说话的，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。邓小平同志指出：工会是工人自己的组织，是工人信得过的能替工人说话和办事的组织，工会的屁股要坐在工人一边。党的几的代领导人关于工会要维护职工合法权益的精辟论述，是工会开展维护职工权益的指导思想的理论基础。 职工参加工会组织的目的是朴素的、简单的、明确的。就是要企业工会组织要依法维护职工权益，只要依法维护职工权益，就必须通过参与、协调、维护职工的政治利益和经济利益，通过参与、协调、维护、解决劳资双方的矛盾，来实现自己的使命。企业工会组织通过依法维护职工权益，使职工的积极性、主动性、创造性得到充分的发挥，推动生产力的解放与发展。更好的为企业改革发展稳定服务。工会组织通过协调满足劳资双方的利益，促进构建和谐劳动关系。 在社会主义市场经济新的历史条件下，我国社会经济的发展，正经历着快速激烈的变革。企业既面临着前所未有的发展机遇，也面临着前所未有的严峻挑战。在这种情况下，企业工会组织依法维护职工的合法权利，显得尤为重要。 企业工会组织要依法维护好职工的政治权益 邓小平同志在中国工会九大的致词中指出：工人阶级最重要的特点之一，就是同社会化的大生产相联系，因此它的觉悟最高，纪律性最强，能在现时代的经济进步和社会政治进步中起到领导作用。中国共产党是马列主义与中国工人运动结合的产物，是中国工人阶级的先锋队 。所以，中国工人阶级的先进性、革命性和历史使命，不仅决定着党的性质，而且决定着党的宗旨和根本任务。职工作为企业的主体，是加快企业改革发展的主力军，是企业的主人。工会组织依法维护职工的政治权益，从本质上讲，就是要保证职工在企业的主人翁地位和依法行使民主的权利。作为企业的职工来说 ，我们认为应该享有的政治权利包括：对企业实行民主管理的参与权；对企业领导执政的认可权；对企业生产经营决策、利益分配、人事变革的知情权；对企业劳资双方谈判、签定集体合同的监督权；对企业经营管理是否公正、公开、公平的监督权。真正让职工做到：参与，保证知情。知情，依法监督。监督，依法维权。维权，达到劳资双方利益趋向一致，共同构建企业和谐的劳动关系。企业各级工会组织要高举贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针的旗帜，使法律法规赋予职工的各项政治权益落到事处。 企业工会组织要依法维护好职工的经济权益 随着企业改革发展的深入，在向社会主义市场经济转变的过程中，多种形式的所有制经济并存，劳资双方的利益关系发生了重要的变化。劳资双方成了两个独立的利益主体，导致了劳资双方利益的分化。企业内部的劳动关系矛盾日益突出。表现为劳资双方利益之间的差别矛盾。由于矛盾双方诉求的利益不同，所以，只有通过企业工会组织作为桥梁和纽带，在认真分析矛盾双方利益诉求基础上，通过协调和协商，使劳资双方的利益趋向基本均衡一致。才能构建和谐的劳动关系。因为经济利益是职工最基本、最切身的利益，所维护职工的权益，首先要维护好职工的经济利益。职工的经济利益可以概括为：劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、安全工作权、环境卫生权、职业培训权、社会保障权、劳动争议处置仲裁权等。企业工会组织要依法有效的开展维护职工合法权利的工作，保证法律规定的各项经济权益落到实处。 企业工会组织要依法维护好职工的权益要协调好几个关系 企业工会组织要依法维护好职工的权益与会维护权利。法律赋予了权利，但是，要会维护权利，就必须掌握法律武器。这就要求工会干部必须学法、懂法、用法。在维护权利中学维权，运用法律武器维好权。再就是工会组织要维护好职工权利，内部要建立好保护机制，解除工会干部和职工在维护权利中的后顾之忧。因为在维护权利中，会触动那些不依法办事的单位和领导者个人的利益，为了各自的利益，矛盾双方的利益冲突不可避免，只有解除了劳方人员的后顾之忧，激发和激励他们的积极性、主动性、创造性，他们在维护权益中才能无所畏惧。 企业工会组织要依法维护好职工的权益，需要依法建立快速、有效的反应系统和长效机制，形成法律主导、企业自律、权益落实、职工监督、违法必报的维权格局。各级工会组织内部要协调一致，工会与党委行政信息畅通，工会能掌握职工反映的问题，掌握劳资双方的突出矛盾，能够快速有效的处理突发事件，防止矛盾扩大化。工会组织在维护权利中，要突出协调、制衡、制约。努力使劳资双方形成共识、矛盾得到和解、利益基本达成一致，共同构建和谐的劳动关系。 企业工会组织要依法维护好职工的权益，要为企业发展服务。改革创新发展是企业的第一要务。发展才能生存。发展才是硬道理。在社会主义市场经济条件下，职工的利益和企业的发展是密切相关的。如果没有企业的发展作为经济基础的话，职工的利益就不能有效的得到体现。如果企业职工利益得不到有效的维护，职工的积极性、主动性、创造性就不能得到充分地发挥。所以，维护好职工的权益，要与维护企业的发展相结合，促进企业的发展，才能有效的维护职工的权利。维护好职工的权益，才能推动企业的发展。企业所要追求的利润目标与职工追求的利益目标趋向一致，才能形成合力，同步提高，同步发展，才能够达到共赢。 企业工会组织要依法维护好职工的权益，就必须把企业的利益和职工的利益结合起来，保证职工的利益不受侵犯。企业的改革和改制，直接关系到职工的利益，而企业在市场竞争十分激烈的条件下，必须不断的进行改革，才能适应市场竞争的需要。在这在种情况下，工会在开展工作中要使劳资双方达成共识，把企业发展的长远利益和职工的长远利益结合起来，解决好职工现实问题。既要让职工为企业的发展做出利益牺牲，又要让职工能享受到企业发展带来的利益。形成利益共同体，企业才能在竞争中充满活力。 企业工会组织在依法维护好职工的权益中，只要认真的依法办事，认真的参与、协调、制衡、制约劳资双方的利益，就会使劳资双方的矛盾冲突不断弱化并及时得到解决，这样就能构建和谐的劳动关系，促进企业的不断发展进步。 |
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