浅谈工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

2007-1-12 00:00| 发布者: 兵器之友| 查看: 633| 评论: 0

党的十六届六中全会，勾画了构建社会主义和谐社会的宏伟蓝图。这是我们党在新的历史条件下，治国理念和治国方略的重大发展。体现了在新的历史时期，建设富强民主文明和谐社会主义现代化国家的内在要求。我认为：构建和谐社会，具体到企业而言，就是要构建企业和谐的劳动关系。
     我们讲和谐社会，作为企业来讲，构建和谐社会的重要基础，就是构建企业和谐的劳动关系。而和谐的企业劳动关系的形成，有赖于公平、公开、公正的企业制度来保证。企业员工在企业处于何种地位？企业的行政方面即（资方）与员工即（劳方）相互群体之间，是否形成了依法有效的相互制衡机制？企业内部分配制度是否公正和合法？企业员工的各项合法权益是否有制度规定来保证？这些有在于企业内部是否建立健全了依法公平、公开、公正规范的完善的企业制度。有在于企业员工的维权组织——工会作用的发挥。
     作为政府来讲，制定有关企业社会责任的标准，制定最低工资的标准，制定健全的劳动保证有关法规条款等。指导和约束企业依法开展生产经营活动，为企业构建和谐的劳动关系确定了方针、指明了方向。
     从微观上来讲，企业执行国家相关规定要求，构建内部的制度规定，受到政策环境、法制法规环境、宏观制度环境、市场环境等诸多因素的制约。他要充分考虑资方的利益，与此同时，他还要充分体现劳动关系的另外一方，即员工对利益的诉求。企业员工对自己正当利益的诉求，是企业制度不可或缺的构成因素。企业内部的管理架构，除了有健全的股东大会，董事会，监事会，经营管理层外，必须依法建立代表劳动方权利的工会组织和职工代表大会。这也是现代企业内部管理架构不可或缺的方面。所以说，构建企业和谐的劳动关系，强化企业工会职能作用的发挥，强化企业工会的有效制衡作用，这是企业工会组织在构建企业和谐劳动关系的重要责任。如果企业工会组织这种责任充分得到发挥和尊重，就能够有效的控制企业资方、经营方和员工三方之间权利的失衡，利益的失衡。就能够及时发现和避免企业资方、经营方侵害员工的合法权益的现象发生。就能够增强员工在生产经营中的积极性和创造性。就能够及时消除企业资方、经营方和员工三方之间不和谐的因素。在企业工会组织的积极参与下，构建企业和谐劳动关系，体现在健全的企业内部架构；依法的劳资双方的权益保证；公平、公开、公正的劳资双方的规章制度的执行。
     我认为，认真贯彻了落实党的十六届六中全会精神，构建和谐社会，具体到构建企业和谐的劳动关系，企业工会组织责任重大。既要依法依规履行好基本职责，又要扮演好维权、制衡、创造和谐环境的角色。
     目前，我国经济体制改革不断深化，多种形式所有制经济组织并存，对于促进我国的社会主义市场经济的发展，起到了积极的推动和促进作用。为国家经济建设作出积极的贡献。但是，应当看到，在企业不断发展的同时，劳资双方存在着影响和谐的多种因素。这些不和谐的因素集中存在以下方面：执行国家法律法规方面；企业内部劳动保障方面；员工收入分配方面；劳动安全卫生环境方面等。主要表现为：经营者为了自身的利益而侵犯员工的利益；经营者与员工之间收入差距过大；企业的生产经营发展与员工的收入增长不能同步增长；员工的安全生产得不到保证；员工的工作环境恶劣等，都会影响到构建企业和谐的劳动关系。这些问题的存在，弱化了员工在生产经营中的积极性和创造性；弱化了企业文化建设；弱化了员工对企业的忠诚。凡此种种，这些问题处理不好，也就会弱化企业的市场竞争能力，弱化企业在市场经济中的生存能力。对劳资双方来讲都没有任何好处。为此，企业工会的责任，就是在构建企业和谐的劳动关系中，积极参与，创造条件，针对本企业的主要问题，有效的进行协调解决。确保劳资双方的利益趋向一致。
     综上所述，企业工会组织在构建企业和谐的劳动关系中要做好：
     一、发挥好企业工会组织的纽带桥梁作用
     首先，企业工会组织要发挥积极作用，依法有效的制约企业的管理行为；
     其次，企业工会组织要坚持原则，依法有效的维护好员工的合法权益；
     第三，企业工会组织要运用政策，依法有效的协调劳资双方的利益关系；
     企业工会组织只有肩负起责任，依法进行维权，依法促进经营者合法经营。从而在构建企业和谐的劳动关系中发挥好协调、制约、制衡的作用。
     二、行使好企业工会组织的权利和义务
     构建企业和谐的劳动关系，企业工会组织要确保在生产经营活动中，有知情权、话语权、参与权、监督权和其他权利。因为：知情才有发言权，参与才有监督权，行使权利才能维权。
     三、企业各级工会组织，要依法有效的开展工作，运用平等协商的方法，组织参与签订集体合同，召开职工代表大会，监督企业各项要务公开，依法有效的处理劳动争议，真正做到权利、义务、职责明确，依法有效的开展维权活动。
     四、企业工会组织在构建企业和谐的劳动关系中处理好以下几点
     摆正工会在企业的位置，工会既是连接劳资双方利益的纽带，又是协调解决劳资双方利益的桥梁。所以，要对关系到员工利益的重大决策、经营管理、人力资源调整等重要举措，必须要参与和表明立场。
     企业工会要针对企业的决策，适时依法代表员工向资方表述利益的诉求。
     企业工会要在参与经营活动中，不断提升自身的权威。通过职代会争取参与经营民主的权利。不断扩大工会的活动空间、渠道和力度，依法督促经营方兑现涉及员工利益的各项合同内容。
     企业工会要履行职责，在企业改革改制活动中，企业工会要依法有效的与经营方平等协商，维护员工的合法权利。坚决反对和抵制以牺牲员工利益为代价的企业改制；坚决消除重资本轻劳动，企业经营增长速度与员工收入不成比例的不和谐现象；坚决维护劳动者的工作权力；坚决帮助员工困难群体搞好再就业。构建和谐稳定的企业秩序。
     总而言之，在改革发展新的历史条件下，企业工会在构建和谐的劳动关系中，面对的是社会主义市场经济日趋成熟的新形势，经济关系和劳动关系发生变革的新情况，劳资双方权益矛盾日趋突出的新问题。工会工作要适应新的变革和调整的需要。所以构建和谐的企业劳动关系，工会除了依法维权服务员工外，工会工作本身也要在学习中提升理论素养，在实践中提高职业素质。
     我们讲：改革是手段，发展是目的。发展才是硬道理。企业发展了，国力提高了，员工收入增加了，劳动环境改善了，劳资关系和谐了，社会稳定了，这才是改革的初衷。如果国家、企业、员工三者的利益得不到合法、合理、有效的制衡，企业的社会劳动关系得不到有效的协调解决，企业的和谐劳动关系就无从谈起。那么构建和谐社会在企业就是一句空话。鉴于此，企业工会必须时刻明确在构建和谐社会中的地位。必须时刻发挥自己在构建和谐社会中的推动和促进作用。为构建企业和谐的劳动关系做出贡献。

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