| 党的十七大报告中党的建设部分最突出的特点，就是强调“以改革创新精神全面推进党的建设的新的伟大工程”，并且提出了体现改革创新精神的总体要求和一系列创新举措。其中加强基层党的建设的一系列重要思想和工作部署，充分体现了科学发展观的本质要求，也充分体现了以改革创新的精神加强和改进党的建设的基本要求。我们要全面贯彻落实党的十七大精神，实现企业又好又快发展，就要紧紧围绕巩固和发展党的先进性这一永恒的主题，不断加强党员队伍建设、党的基层组织建设，努力开创基层党建新局面。 2007年，是实现集团公司“六二二”战略第二步目标的开局之年，也是我们红宇精工深化“一一三九”发展战略的攻坚年，完成军品专项定货任务的决战年。根据徐斌总经理在集团2007年工作会议上提出的“能力提升，整体跨越”的工作方针，红宇公司精心部署，周密安排，提出了“安快好省谋发展，做强做大博两番，二二三三激活力，四六六五谱新篇”的2007年度经营方针目标。具体说来，就是要坚持安全发展、快速发展、优质发展与节约发展。把军品做强，确保2009年军品销售收入在2003年基础上翻两番以上；把民品做大，确保2009年民品销售收入在2006年基础上翻两番以上。抓好两个“中心”建设：即抓好军品技术中心（研究院）建设和民品技术中心建设，力争在十一五期间将军品技术中心建成国防科工委首批国防技术中心，将民品技术中心建成省级民品技术中心。2007年，公司要确保实现销售收入4亿元以上。可以说我们绘就的发展蓝图非常宏伟，但无论是从外部环境还是从内部因素来看，我们都面临着诸多的挑战，诸如：新军事变革给我们军品创新能力带来的巨大冲击，军品型号参与竞争的企业越来越多，将带给我们更加惨烈的竞争，存续民品的亏损，液力变矩器在国外已经是成熟技术，我们同国外一流水平同台竞技，其难度和压力空前巨大。同时由于我们长期盈利，在员工中不同程度地存在小富即安、小进则满、不思进取的思想倾向。面对如此之多的挑战和困难，如何发挥党组织的战斗堡垒作用，激励、凝聚员工为实现企业安快好省的发展做出贡献，为公司顺利实现“622”战略第二步目标保驾护航，就成为基层党组织急需研究的课题，现结合公司的具体情况谈一下自己的一些看法： 一、目前企业基层党建和思想政治工作存在的主要问题 1、企业党建和思想政治工作正在逐步弱化，基层党组织的负责人对党建和思想政治工作的热情逐渐降低，他们大部分更热衷于行政管理而忽视基层党建工作。“十年技术成高工，十年政工一场空”的思想在一部分人的头脑中留下深刻的烙印，干党群工作没前途的思想影响了基层党建工作。 2、一部分党员出现了信仰危机，党员先进性意识淡化，部分党员的思想觉悟比普通老百姓都要落后，不讲理性，不思进取，不但起不到模范带头作用，反而影响了单位的工作风气。 3、党员的先锋模范作用不突出。当前在经济状况和社会风气的影响下，党员讲奉献的少了，讲条件、待遇的多了，使党组织的战斗力、凝聚力和吸引力都受到了影响。 4、党建和思想政治工作的内容和形式没有做到与时俱进。过去传统的“三会一课”——读书看报式教育方法已不再适应形势发展的需要。很多党组织的教育方法单一，学习内容枯燥无味，使广大党员和职工群众产生了强烈的逆反心理。 二、影响企业党建和思想政治工作的因素 1、企业党组织的位置发生了变化，党组织不再是企业的“热门”，这不同程度造成了党务工作者的思想困惑、情感失落、心理失衡，党建和思想政治工作在他们那里变成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的局面。同时由于现在企业都在大力进行干部人事制度改革，大部分支部书记都兼有行政职务，使一些支部书记在处理党务工作与经营业务关系时，出现党务工作可抓可不抓的“偏业”状况； 2、经济利益多元化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业形势多样化给企业党建和思想政治工作带来了新的挑战。在过去，党有号召，职工有行动是在不影响职工经济利益的前提下做到的，而如今大部分企业实行的是计件工资制，工人凭借自己的工时获得报酬，而从事党群工作包括参加各种会议，进行学习、组织活动等，都会影响他的收入，这势必会影响职工群众参与党群工作的积极性和主动性。在这种情况下，传统的党建和思想政治工作的内容和方式都不能完全适应变化了的新情况，致使企业党建和思想政治工作中出现了许多“盲区”。 三、加强企业基层党建和思想政治工作的几点看法 作为党组织基本元素的基层党支部，是物质文明、政治文明和精神文明建设的前沿阵地，他肩负着实践党的宗旨和教育管理党员、引导团结群众的双重任务，是党联系群众的桥梁和纽带。如何掌握精髓、活学活用，切实加强和改进基层党建思想政治工作，我认为应从以下几方面入手开展工作： （一）加强领导班子及干部队伍建设。加强领导班子和干部队伍建设是保证公司1139战略目标顺利推进的关键。没有好的领导班子就不会有好的团队，也不会有良好的工作业绩，要按照“思想素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”的总体要求，配强基层领导班子，使班子成员在年龄结构、专业知识、性格爱好等方面形成优势互补。同时在党员领导班子中开展双重民主生活会，即领导班子民主生活会和党内民主生活会，通过团结——批评——团结的有效方式，使班子成员共同进步。要选配好专兼职基层党务工作者，把那些“善党务、懂经济、会协调、敢监督”的人才选拔到党务工作的岗位上来，并采取定向培训、推荐到大中院校学习的方式对他们进行深层次培训，提高他们的综合素质，增强他们做好基层党建和思想政治工作的本领。 （二）坚持不懈地抓好党员干部的经常性教育工作。 理论上的清醒、政治上的坚定是党员干部保持先进性的重要前提。当前，伴随着社会生产要素的市场化、商品化，分配形式的多样化，以及企业改革发展中诸多深层次矛盾的出现，党员干部的世界观、价值取向呈现多样化、不稳定等特点，抓好党员干部的经常性教育显得尤为重要。近年来，公司党委通过完善公司党员学习教育机制，以提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用为目的，加强党员的思想政治武装和科技知识武装，积极强化党员经常性教育保障措施，切实搞好党员经常性教育，以激发党员的精神动力。 1、创新学习内容和方式，积极开展创建“学习型党支部”工作。在学习型党支部的创建中，我们对各支部除政治理论的学习外，在业务学习上，也提出了明确的要求和考核办法。要求全体党员继续深入学习《执行》、《没有任何借口》、《精益生产方式JIT 》、《精细化管理》，认真搞好继续教育工程规定的学习。并要求各支部根据单位、岗位实际，选定一本书学习，在每年11月以前组织考试。全体党员要在深入学习《精细化管理》一书的基础上，结合思想工作实际，撰写出心得体会。各支部将把党员个人学习、考试情况等纳入年度业绩考核和党内创先争优等评比。 在创建“学习型党支部”建设中，各党支部做了一些有益的探索。例如二工厂党支部坚持“三会一课”制度，采取理论灌输与自我教育相结合、普遍教育与重点帮教相结合等方式，引导员工树立正确的价值观。同时结合火工生产的特殊性，提炼出了“关爱自己、关爱他人，没有借口、坚决执行、争取零违章、确保零事故”的管理理念，全厂上下统一了思想，为工厂零事故目标的顺利实现提供了有力的思想保证。为了提高职工的综合素质，成立了党支部阅览室，购买了《执行》、《没有任何借口》、《精细化管理》等三本书籍，为八小时以外的学习提供了有利的条件。 2、关心职工成长成才，努力提高他们的业务技能和水平。由于现阶段职工价值取向多、活动方式多样化，很多年轻同志不愿学技术，干一天算一天，得过且过的思想倾向比较突出。针对这种情况，基层党支部要加强正确的舆论引导，形成靠技术吃饭的共识，技术水平高、有绝活的人不但能为公司的发展做出较大的贡献，也能得到其他职工的更多尊重，能丛另一个侧面提高员工的综合素质。在技术工人队伍建设特别是高中高级技术队伍建设上，党支部要要重视发挥他们的长处，给他们搭建平台，让其施展才华、绝活，并经常开展技术比武和技术交流和切磋活动，激励员工的主观能动性。公司二工厂党支部不但加强了各种专业技能、工艺知识培训，而且在全厂职工中进行了红汞从业人员专业知识上岗资格、火工从业人员安全知识上岗资格培训和考试，规定不及格者下岗继续学习，通过这种手段使全厂形成了比、学、赶、超的良好学习氛围。 3、抓两头带中间，确保经常性教育的效果。在教育过程中，要充分发挥先进典型和骨干带头作用，通过设立党员示范岗，明确要求党员在生产经营和各项工作中起好表率作用，只要是关重生产任务首先是党员承担、只要是加班加点任务首先安排党员，只要有员工加班突击任务，就要有党员和干部在现场，通过这些实实在在的措施，影响和带动员工的思想转变，带动促使中间群众觉悟不断提高，从而确保公司各项任务顺利完成。 （三）加强和改进企业基层党建和思想政治工作必须牢固树立围绕发展开展工作的观念。 企业作为经济组织，各项工作始终是围绕企业的生产经营工作展开的，企业基层党建和思想政治工作也不能例外，评价一个基层党支部工作的好坏，必须以是否促进了企业的和谐、稳定、健康发展作为主要依据。 1、扩大外延、丰富内涵，积极开展党内“三项承诺”活动。近年来，公司党委，紧密结合企业改革发展和生产经营工作实际，牢牢把握发展这个第一要务，围绕生产经营的重点、难点，不断探索和创新企业党建工作。根据企业出现的低层次质量问题，专项任务繁重、火工品生产形式严峻以及有的机关处室党员服务意识不强、工作不够到位等诸多现象，公司党委在有关党支部组织开展了“党员产品质量承诺”、、“党员身边无安全事故”以及“党员服务基层”等经常性党性实践活动，很好地搭建了基层党建工作融入企业生产经营的平台，使公司党建工作与企业生产经营工作实现了目标的一致。 公司各党支部按照党委的要求和部署，认真履行支部职责，积极探索，努力进取，制定出支部“三项”活动的实施细则以及办法，并同党员个人签订“党员产品质量承诺书”、“党员身边无安全事故承诺书”，将党员承诺书统一张贴在支部园地或醒目处，以党员作出庄严承诺的形式，接受广大员工群众的监督。各党支部通过定期质量、安全教育和分析讲评，开展质量安全工作合理化建议活动，加强工艺技术和岗位技能培训以及设立党员质量、安全监督岗和质量、安全巡视员等各项措施，使活动开展有声有色。一工厂、二工厂党支部坚持了“党员身边无安全事故活动个人月报表”做法，由党员每月按时填报自己在“勤教育”、“查隐患”、“反违章”、“提建议”四个方面开展工作的情况，并由所在班组的行政班组长签字确认，经党小组小结讲评后报支部汇总考评。为了杜绝职工习惯性违章，确保工厂零事故，二工厂党支部制定了个人违章红黄牌制度，建立党员、职工个人违章档案，规定违章一次一张黄牌，两张黄牌下岗学习，职工的安全素养得到了极大的提高。经管部、投资部、市场部党支部不断改进工作方法，从提高为基层服务的质量和效率入手，每周定期定人深入生产一线，全面及时了解生产经营和工程项目建设中存在的困难和问题，加强协调服务，根据部门职责有针对性地加以解决或及时书面上报公司领导，做到协调、反映问题不过夜，处理问题公正快捷。 2、加强指导，稳步推进班组建设。生产班组始终是一个单位最重要的管理单元，基础不牢，地动山摇。为了加强和改进班组建设工作，基层党支部要加强对班组建设的指导，和行政一道将班组建设活动进一步规范化，形成班组建设的长效机制。同时完善班组建设的各项规章制度和考核措施，为公司成本下降、产品质量的提高、管理工作的提升起到良好的促进作用。 3、正确化解各种矛盾，为公司的生产经营工作保驾护航。随着人们思想观念和利益关系得到转变，企业各种利益矛盾日益凸现，及时化解这些内部矛盾，为行政工作的顺利开展铺平道路，成为基层党支部急需解决的问题。在工作中要始终做到畅通员工意见反映渠道，严格落实解决矛盾纠纷责任制，从尊重人、理解人、爱护人和关怀人的角度想问题，把问题和矛盾化解于人性化管理之中。 4、抓凝聚力工程建设，构建和谐小环境。加强和改进基层党建和思想政治工作必须积极探索构建和谐社会的有效途径。徐斌总经理在2007年集团公司工作会议上指出：在履行保军报国政治责任的同时，必须努力为国家分忧、为民众造福、为职工谋利。所以作为基层党支部，如何解决好员工最现实、最关心、最直接的利益问题就摆在了我们面前。首先是要坚持以科学发展观为指导，着力推行以人为本的管理思路，始终做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，建立领导班子成员联系点制度，了解职工的真实想法，解决员工的实际问题，以确保员工队伍稳定，调动员工生产工作积极性。其次坚持厂务公开制度，做到决策透明，职工可信赖；第三就是要建立员工明细档案，了解员工工作、学习、生活的实际情况，关心他们、保护他们，使他们对单位有一种强烈的归属感和依赖感，使企业形成“团结、奋进、求实、创新”良好氛围。 以改革和创新的精神，加强和改进党的工作和思想政治工作是一项重要和长期的战略任务。党支部是党在企业全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想、抓好国有企业改革发展、维护企业稳定的前沿阵地。怎样把基层党建和思想政治工作抓好抓落实，这是我们每一个从事党务工作的同志应该着力努力研讨的课题。我们一定要在党的十七大精神的指引下，解放思想、提高认识、实事求是、扎实工作，开创企业基层党建工作思想政治工作的新局面，为提升党组织的核心竞争力，实现企业的又好又快发展保驾护航。 |
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