努力落实科学发展观 全面推进企业工会工作的创新发展

    胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。” 全面贯彻落实科学发展观，既是党的十七大提出的重要政治任务，也是做好企业工会工作的基本原则要求。

    科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的，是中国特色社会主义的重大战略思想的创新和发展。是新的历史条件下，我做好企业工会工作必须长期贯彻和坚持的根本指导思想。

    我认为，党的十七大确定的科学发展观，内容深刻，博大精深，意义重大。具有很强的科学性、思想性、理论性和指导性。在新的历史时期，企业工会如何践行好科学发展观，努力构建和谐、创新、文明企业，促进企业又好又快的发展，是当前工会工作必须解决的问题。就此谈点我粗浅认识。

    党的十七大报告明确提出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我继续深化改革开放”。  随着党的十七大精神的深入贯彻落实，国家加强了宏观调控力度，出台了调整经济结构，着力改善民生等一系列政策。国家对行业和产业结构作了相应的调整，一些与国民经济发展不适应的企业，或因资源匮乏、原材料涨价、劳动力成本高、技术含量低、产品附加值低、耗能排污等企业，只有进行相应的产品结构调整，努力转变发展方式、加快技术创新步伐，适应市场竞争，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。在这种形势下，企业工会工作要把握时机，贴近企业发展，贴近职工生活，发挥好自身的职能作用。

    嘉陵集团公司面对行业竞争的严峻形势，抓住机遇，迎接挑战，制定了新时期未来三年的发展战略：2008年打基础，2009年上台阶，2010年求突破。将在“好”字优先，好中快进的发展思路指导下，牢牢抓住企业搬迁和摩托车产业整合的发展机遇，以解放思想“好”，促进落实措施的行动“快”；以核心能力提升“好”，促进综合能力提升“快”；以发展质量“好”，促进发展速度“快”；以发展效益“好”，促进规模增长“快”；以管理改善“好”，促进效率提升“快”；努力实现嘉陵的全面振兴和发展。嘉陵集团公司工会把企业改革发展作为切入点，结合《劳动合同法》的实施，进一步明确了工会工作的指导思想、工作定位、工作目标、工作原则、工作重点，创新工作思路和工作内容，改变活动方式，促进了工会工作与党委、总部中心工作的融合。2008年公司经营方针目标确定后，公司工会就及时组织了“解放思想、更新观念、创新工作、促进发展‘宣讲团’”，深入到班组（车间、工段）进行宣讲。开展现场知识问答寓教于乐等丰富多彩的活动，把公司广大职工的思想，统一到集团“323”发展思路、“1123”奋斗目标上来，鼓励职工立足本职岗位，为实现嘉陵又好又快发展，全面振兴嘉陵建功立业，有力的推动了各项工作的开展。

    工作党的十七大报告明确提出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。  我认为，加强企业职代会建设，不断完善职工民主管理工作，是在新形势下坚持全心全意依靠职工办企业，搞好改革促发展的一条重要经验。

    嘉陵集团公司工会在企业深化改革中，努力探索职代会建设、职工民主管理新途径。在突出“六抓”，切实推进民主管理时，又在“五个转变”上下功夫，即：一是职代会与先代会合并召开向单独召开转变，以保证广大的职工对嘉陵重大决策、生产经营、改革发展的知情权、参与权、监督权；二是职代会讨论形式，由代表组分组讨论向分片组讨论转变，保证了职代会质量；三是职工代表提案由单一型向复合型转变，增强了职工代表提案的广泛性；四是职工代表参政议政、民主管理、民主监督的单向性向多样性转变，拓展了职工代表民主管理监督领域；五是厂务公开由上往下转变，加强对基层工会的指导，保证公开内容、公开时间、公开形式的严肃性和有效性，健全完善了厂务公开体系。今年，特别加大了职工代表提案实施、季度生产经营推进情况、集体合同履行情况、阶段重点工作、年度方针目标的实施情况、厂务公开、“安康杯”竞赛，女工特殊权益保障等职工代表巡视力度，突出了巡视监督的职能作用。

    党的十七大报告明确提出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”  和谐稳定的劳动关系，是企业生存和发展的前提，是构建和谐社会的基础。工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命所在。要促进企业不断提高经济效益，实现企业和员工的双赢，保证企业健康发展，就必须建立和谐稳定的劳动关系。

    构建和谐企业，建设和谐的劳动关系，是保证企业改革发展的需要。工会必须坚持以构建和谐企业、建设和谐劳动关系为导向，必须坚持主动、有效、依法、科学的维权，推动企业和员工的利益协调、诉求调解、矛盾调处和权益保障机制建设，促进企业在改革、发展中，严格履行民主管理程序，维护职工合法权益，实现企业与职工共同和谐的发展。

    嘉陵集团公司工会，在创建和谐嘉陵劳动关系活动中，一是党委明确党（总）支部书记兼基层（分）工会主席，加大了党建促工建力度，完善了工会组织建设体系。同时，加强对工会干部的培养，努力打造创新型、学习型、实干型高素质工会干部队伍；二是以贯彻实施《劳动合同法》为契机，参与抓好行政相关制度的修订和完善工作，对涉及职工重大利益的决策，平等协商，切实履行民主程序；三是建立充分表达职工民意的顺畅通道，努力使各级工会组织，成为职工反映问题的首选渠道，使工会成为员工和企业关系热点、难点的协调者；四是建立和完善党、政、工三方协调机制，针对职工反映的重大问题，及时进行研究和处理；五是强化基层工会工作，督促各改制子公司建立健全职工代表大会制度、平等协商集体合同制度；六是对《基层（分）工会年度目标责任考核办法》，加大对法定工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、女工专项保护、困难职工帮扶机制等权益维护类的考核权重；七是配合集团公司开展的人文关怀体系建设，切实把人文关怀体系建设与关注基层、关注职工，为职工解决实际问题结合起来，及时解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

    党的十七大要求，“尊重职工群众的主体地位，发挥人民的首创精神”，引导广大职工围绕全面建设小康社会这一工人运动的主题，最大限度地焕发劳动热情和创造活力。企业生产经营方针目标确定之后，工会要以开展形式多样的竞赛活动为载体，牢牢把握企业生产经营中心点，开展技术创新和管理创新劳动竞赛，通过劳动竞赛，使职工队伍的整体技能水平不断得到提升，保证企业年度经营方针目标和生产任务的实现，推动企业技术创新，增强企业的核心竞争力。

    开展劳动竞赛是工会工作的重要内容，也是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。劳动竞赛在完成生产任务、提高经济效益、推动两个文明建设进程中，都发挥着巨大的作用。劳动竞赛是贯彻落实党的十七大精神，是企业落实科学发展观的具体体现。通过劳动竞赛的方式，调动广大员工的工作热情，营造“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，形成一种团结合作、甘于奉献、积极向上的企业精神。

    嘉陵集团公司工会在工作中努力践行科学发展观，创新思维，组织开展劳动竞赛。创新形式，丰富劳动竞赛内容。创新机制，考核劳动竞赛成果。开展以“持续改善，我有行动”为主题的劳动竞赛。一是结合公司开展“我离‘好’有多远”大讨论，大力开展专项竞赛活动，立足岗位找差距，不断完善自我；围绕管理创新、技术创新、机制创新等开展合理化建议活动；二是结合技术创新，大力开展重点项目攻关、悬奖攻关、技术革新、发明创造等活动；三是结合生产特点，大力开展职工教育培训、岗位练兵、技术比武活动，突出开展摩托车维修、摩托车装配、发动机装配、车工、钳工等工种技能比赛活动；四是结合“推进星级班组建设”活动，在班组开展“星级有限，改善无限”星级班组创新活动、“工人先锋号”创建活动。努力培育创新型、学习型、和谐型、节约型、效益型特色班组，打造管理科学、创新进取、团结向上的和谐团队；五是结合单位实际，大力开展“短、平、快、高、尖、精，安全、效益、节能减排、服务质量、管理创新”等专题竞赛活动；六是大力开展 “职工示范岗”、 “工人标兵”评选活动，营造劳动光荣、劳动伟大的良好氛围。七是以创新发展新时期嘉陵女工工作为主线，抓好女工建功立业、权益维护、素质提升三大工程，培养巾帼文明示范岗及建功立业标兵。

    胡锦涛总书记指出：“劳动模范是我国工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。” 劳模是劳动者群体的领头羊，劳模体现着一种精神，劳模体现着一种文化。劳模精神引领着时代精神，每一个时代的劳模都有其特点，但无论时代如何变迁，永远不变的是爱岗敬业，埋头苦干，勇于创新，乐于奉献，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩的本质。企业工会就要始终抓住这一“亮点”，叫响 “工人伟大、劳动光荣”这一品牌。嘉陵集团公司工会，在发现、挖掘、培养、选树、关爱劳模的同时，将一改职代会与先代会合并召开的传统，单独召开全员职工大会，大张旗鼓地弘扬在劳模身上表现出的主人翁责任感和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、强烈的开拓进取意识和创新务实精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神，让劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风在嘉陵蔚然成风，齐心协力把嘉陵做好做强做大。

    综上所述，努力落实科学发展观，全面推动企业工会工作的创新发展。企业工会就要紧紧抓住发展这个第一要义，解放思想，转变观念，融入中心、统筹规划、进入管理、协调推进、服务大局，把工会工作与企业的改革、发展、稳定紧密结合在一起，充分发挥工会的桥梁纽带作用。把广大职工的根本利益实现好、维护好、发展好；在生产经营中，充分发挥工会的组织推动作用；在创新管理中，充分发挥工会的发动促进作用；在构建和谐企业中，充分发挥工会的参与、协商、监督、维护作用，与党、团组织构成一道建设现代企业的保证和监督体系，有力的推动企业的改革发展进程，为企业的腾飞增添强劲的动力。