立足“四个力争” 狠抓干部能力建设

    徐斌总经理在集团公司深入学习实践科学发展观活动学习报告会上所作的学习报告中指出，集团公司的科学发展关键在各级班子和各级领导干部。这次在全党开展的深入学习实践科学发展观活动，重点也是各级领导班子和党员领导干部。我们要以改革创新的精神继续深入抓好“四好”领导班子建设，培育一支有国际视野、现代经营管理能力、敢想敢干、勤奋敬业的高素质领导干部队伍。

    宁江公司以深入学习实践科学发展观活动为契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，努力把公司两级领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，为提升企业核心竞争力，实现企业又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。

    1、抓好理论学习。把学习贯彻“三个代表”重要思想作为思想政治建设的首要任务，制定领导班子理论学习和教育培训规划，突出学习重点。领导干部要坚持自学，每年至少研读1-2本政治理论书籍。通过深刻思考，深入研讨，切实树立以经济效益为中心、发展是第一要务的观念，不断增强政治意识、大局意识、发展意识和创新意识。

    2、落实理论学习制度。提高中心组理论学习实效，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结；每次学习有方案，有重点，有记录；领导干部每年结合实际写出1-2篇学习体会，参加1-2次研讨交流；公司党委把领导干部的政治理论学习作为干部年度和任期考核的一项重要内容，并与干部的任用奖惩挂钩，逐步建立起领导干部学习、培养、考核、使用相结合的工作机制。

    3、坚持理论联系实际。本着理论联系实际的原则，把理论学习与形势任务教育相结合，与贯彻落实集团公司指示精神和宁江的实际情况相结合，切实解决工作中的实际问题。领导班子及成员要经常性地对照 “四好”目标进行自查，找出存在的问题和不足，制定整改方案，落实整改措施，把创建活动的过程作为不断发现和解决领导班子自身问题的过程。

    4、狠抓制度落实，建立科学的考核评价体系,切实提高制度的约束力和执行力。形成正确的绩效导向，促进领导干部转变发展理念、创新发展思路。

    1、落实科学发展观。各级领导班子要聚精会神搞建设、一心一意谋发展，坚持以人为本，实现宁江全面发展、协调发展、可持续发展；坚持统筹生产与经营协调发展、统筹主业与辅业协调发展，以效益为中心，把追求效益最大化贯穿于生产经营的全过程，坚定“四个毫不动摇”，积极实施“124”指导方针，努力提高经济效益、市场效益、科技效益和管理效益。

    2、全面提升领导能力。加强领导班子能力建设，做到“三抓”：抓选拔，严格选拔标准，改进选拔方式，保证干部队伍结构合理、素质优良；抓教育，重点做好政治理论、经营管理、法律法规等知识培训和岗位任职资格培训等，培养复合型管理人才；抓锻炼，安排年轻干部到困难大、环境苦、任务重、挑战性强的单位和项目上工作，促使其尽快成熟、成长。

    3、树立正确的政绩观。要坚持实话实说、实事实办，把工作一件一件办实、办好，真正作出职工群众认可并经得起实践检验的政绩；坚持讲求实效，做到目标、思路、措施实实在在，真抓实干，扎扎实实地把各项决策和工作落到实处，促进公司有效协调发展。

    1、坚持民主集中制原则。凡是重大事项的决策都要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的程序办理，进行科学民主决策。决议形成后，要动员组织广大党员干部职工抓好落实。完善议事决策制度，要健全并严格执行民主集中制的各项规定，规范领导班子的议事程序和规则。

    2、增强领导班子团结。领导班子要从维护职工群众利益出发，讲政治、讲正气，顾大局，团结协作，开拓创新，做到“三合”、“五同”、“五共”：思想上融合，工作上配合，行动上心合；思想同心，目标同向，工作同步，共同应对公司发展中的困难与挑战，共同创造公司持续有效发展的未来；发展共谋，责任共担，稳定共抓，环境共建，成果共享，充分发挥班子成员的智慧和力量，创造团结和谐、干事创业的好环境。

    3、善于依靠群众,发动群众,组织指挥能力,团结协作能力强。凝聚和激励职工群众共同前进，齐心协力谋发展。做到“我的岗位我负责，我在岗位您放心” ，组织开展好“差距在哪里、我们怎么办”的群众大讨论活动。

    1、倡导求真务实。领导班子及成员要真抓实干，深入基层，调查研究；大力精减会议、文件和简报，切实改进文风；严格规范和控制各种检查、评比、达标活动，减轻基层负担；坚持重实际、说实话、察实情、办实事、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义和弄虚作假；坚持勤俭节约，反对铺张浪费。

    2、密切联系群众。凡属重大事项和涉及职工切身利益的重大问题，都要广泛听取群众的意见和建议，履行相关的民主程序。建立和完善联系群众制度、信访制度，定期深入基层调查研究，及时掌握职工群众的思想状况，把解决职工群众普遍关心的热点、难点问题列入重要日程，每年为职工群众办几件实事，开展好送温暖活动，帮助他们克服困难。