红宇公司深入开展“讲重作”活动

2012-6-15 11:00| 发布者: 兵器之友| 查看: 575| 评论: 0

按照集团公司党组关于开展以“一迎双争”为主题深化组织系统讲党性、重品行、作表率活动的通知安排，红宇公司党委高度重视，迅速行动，专门下发通知并召开党支部书记会议进行动员部署，掀起了深入开展“讲重作”活动的热潮。
    活动中，公司党委结合公司正处于发展机遇期的需要和干部队伍的现状，对在全体中层干部、组工干部中深入开展“讲党性、重品行、作表率，勤学习、转作风、强素质”活动提出了明确要求。
    一是要继续开展向李林森学习活动。通过学习李林森的先进事迹，围绕“对照李林森，差距在哪里”讨论，修炼品行、提升品德；通过学习党员干部廉政准则，组工干部“十严禁”和“五条禁令”等纪律规定，增强中层干部、组工干部的法纪和廉洁自律意识，提高党性修养。通过学习《中国震撼》等书籍，积极参加中干大讲堂的讲课与学习，提高业务能力。
    二是要深入开展中层领导干部行为标准、组工干部党性标准讨论活动。要从履行“保军报国，强企富民”神圣使命出发，围绕“什么是中层领导干部、组工干部的党性”和“如何立足自身岗位，提高工作满意度”讨论，明确中层领导干部、组工干部讲党性的具体标准和要求。
    三是要践行行为标准。中层领导干部要对照公司干部队伍中存在的五大方面、八个具体问题查找个人在思想上、品行上、作风上、工作上存在的突出问题，借此反省自己、剖析自己、锤炼自己、成长自己；深入一线调查，与干部员工交心谈心，查找单位存在的差距，并制定切实可行的措施，弥补差距，不断提高，确保“211战略”第一步目标圆满实现。
    公司党委旨在借深入开展“讲重作”活动的东风，通过强化学习、深刻反思、深入讨论、对标先进，查找学习、工作、思想、素质、业绩等方面存在的差距，提高中层干部、组工干部的思想政治素质和业务素质；通过严格要求中层干部、组工干部“带头创先争优，带头改革创新，带头联系群众，带头清正廉洁”，打造学习型、执行型、榜样型的领导干部和组工干部队伍，为公司实现“两个提高”、“两个确保”提供坚强的组织保证和智力支持。

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