实行“三步走” 做到三个“求”

2012-8-14 16:07| 发布者: 兵器之友| 查看: 684| 评论: 0

近年来，湖南天雁机械有限责任公司积极探索党群工作考核评价办法。特别是今年来，公司积极响应和实施集团公司文化落地“春雨工程”，按照“激情创新，科学理性，严格认真，勇于奉献，不断改进”的企业精神，通过对标、优化、执行“三步走”，努力做到三个“求”，全面改进考评方法，提升党群工作科学化水平。
    一是对标先进，寻求“数一数二”。拟定实施方案，将优化党群工作、提高党建科学化水平纳入公司对标管理范畴，在党建目标管理、员工权益维护、劳动竞赛等五方面开展对标。先后组织党群干部150多人次，深入331厂、江滨公司、云箭集团、河北长安等企业调研、学习、交流，在比较中借鉴他人好的做法。按照集团要求，通过对标先进，创新方式方法，追求“数一数二”，致力于在经营稳居国内同行业之首的同时，做到党建思想政治工作和群众工作亦走在行业前列。
    二是优化机制，力求科学理性。以基层组织建设年活动为契机，积极探索党群一体化管理新机制。整合公司《党支部工作考核办法》、《党风廉政建设工作考核检查办法》、《工会工作考核办法》等制度，制订新的党群工作考评办法及细则。新办法体现“三个突出、三个转变”要求，即突出量化考核，实行数据管理，由以往“凭感觉说话”转变为“凭依据计分”；突出综合评价，坚持党建（含党建带团建）、党风廉政建设、工会群众工作考评三位一体，由单项评价转变为全方位综合性评价；突出服务中心，围绕推动、促进、保障经营发展开展党群工作考评，由务虚向务实转变。
    三是强化执行，追求严格认真。党建、宣传思想工作、党风廉政建设、工会和女工工作、共青团工作同部署，同落实，同考核；考评执行一个办法，分月度日常考核、季度综合考评、年度定期汇总评价三种，按自评、集中交流、目标检查三个方面分头进行，根据相应的权重累加计分。自评由基层组织对照标准自我检查评分；集中交流由各基层组织负责人逐一汇报（辅以PPT的形式进行展示），党委主要负责人现场点评，大家相互交流；目标检查由考评小组深入各基层组织现场检查，通过听汇报、查资料、走访、座谈、组织满意度测评等，全面掌握情况，按照标准计分。
    公司以集团公司领先文化和企业创新文化为导向的党群工作考评日渐规范。目前，公司正以管理提升活动为契机，扩大党群工作考评创新成果，制定提升党建科学化水平实施方案，全面构建崭新的党建机制。

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