实施“改革创新工程” 拓展招才引智渠道

湖南江滨高端人才引进实现零突破

日前，湖南江滨引进的首位外聘质量管理专家申先生正式入职，标志着湖南江滨2015年实施的“改革创新工程”正式破题，在高端人才引进方面实现了零的突破。

2014年以来，湖南江滨积极推进“三大攻坚战”，出台了“11332”深化改革方案，将积极引进高端技术与管理人才，优化三支高素质队伍知识和年龄结构，实现高端人才零突破，作为公司深化改革的重要举措。2015年公司为了谋求在“提质增效”和管理提升方面取得新的突破，又将其作为“改革创新工程”的重要内容之一，并加大了工作的力度。一年多来，湖南江滨积极参加上级组织的国际人才推介会和对接峰会，不断拓展招才引智方式和渠道，通过多方商洽，最终韩籍质量管理专家申先生成功获聘。申先生长期从事活塞企业的品质管理等方面的工作，是资深的质量管理专家。到湖南江滨后，将主要从事Q1等质量管理体系和质量管理提升等方面的工作。

后续，湖南江滨将针对高端人才引进出台《外聘专家管理办法》，明确海外引才的原则、范围和标准，引才流程，引进人才后的事业平台、薪酬福利等措施，为成功地引进人才、留住人才做好充分的制度保障。