中国长安开展纪检监察案件专项培训

中国长安开展纪检监察案件专项培训

　　9月23至24日，中国长安在重庆组织开展了纪检监察案件专项培训，公司党委副书记、纪委书记杨建全程参与并讲话。所属16家分子公司的85名纪检监察干部参加了培训。

    此次培训是按照公司党委、纪委立行立改的工作要求，为全面提升所属企业纪检监察干部的业务能力，增强企业间的横向交流学习，同时为下一步案件查办和整改工作做准备而及时筹办的。培训班得到了公司党委、南方集团纪检监察部和所属分子公司的高度重视，南方集团纪检监察部副主任余松亲自授课，长安汽车派出了包括长安福特、长安马自达、合肥长安、南京长安、河北长安以及轿车、微车事业部在内的30人的团队，东安动力、东安汽发、重庆青山3家企业的党委书记、纪委书记主动申请参加培训，万友汽车由纪委书记带队10人参加。培训内容包括南方集团纪检监察工作形势、任务和要求，案件调查谈话技巧及笔录制作规范，信访举报与案件查办程序要求等三个方面。参训人员还围绕纪检监察工作“三转”进行了专题交流研讨。

   杨建对此次培训工作的必要性、重要性、及时性以及培训效果给予了充分的肯定。同时结合中央全面从严治党的新形势、新要求，深入剖析了中国长安纪检监察工作存在的4点不足：一是对全面从严治党的新标准新要求的认识还不够深刻。一些企业还存在上热下冷、外紧内松的情况，个别企业还有“搞运动”、“一阵风”的思想；二是纪检监察工作还存在惯性思维。部分纪检监察干部依然停留在过去的观念、过去的经验、过去的做法和流程上，对中央和南方集团关于纪检监察工作“转职能、转方式、转作风”的要求理解、落实不到位；三是纪检监察队伍建设和基础工作相对薄弱。大多数企业组织配置、人员能力和观念等都不能很好适应新时期新形势下纪检监察工作的要求；四是对纪检监察工作的重要性和紧迫性认识不足。一些企业对如何落实好纪检监察监督执纪问责办案的职责，以及如何为企业创造价值缺乏思考，工作主动性、创造性不足。

　　针对上述四个方面的问题，杨建要求各企业纪检监察队伍，一是要切实抓好“三转”工作，真正把纪律和规矩挺在前面。要不等不靠，聚焦核心业务，创新性、建设性开展“三转”工作；二是要加强分析和盘点，查找工作中存在的问题和不足，加强党建工作可量化、数字化的管理，建立系统思维，用体系和制度解决问题；三是要切实抓好“八项规定”精神和经商办企业两项专项治理工作的自查自纠。各企业要高度重视，深入查处，坚决杜绝。四是要抓好立行立改工作。配合做好中央巡视组反馈问题的整改，确保问题整改到位。

　　在切实抓好纪检监察队伍建设方面，杨建提出了三个方面的要求：一是要组织配置要到位，人员配置要精准。各企业要结合自身情况，研究出最优化的方案，合理设置组织机构和人员；二是要完善制度、流程、标准，健全机制体系，使纪检监察工作有章可依，有规可循；三是要深入开展培训学习，进一步提高纪检监察队伍的能力水平。