坚持“创新驱动” 做到“四个结合”

坚持“创新驱动” 做到“四个结合”

湖南江滨公司“十二五”职工技术创新结硕果

在日前湘潭市召开的职工创新成果展示暨“莲城工匠大师”评选启动仪式上，表彰奖励了全市“十二五”期间52项职工技术创新优秀成果，湖南江滨公司“高燃爆柴油机活塞铝合金材料的研发与应用”等4项职工技术创新优秀成果榜上有名。

“十二五”期间，湖南江滨公司职工技术创新工作紧紧围绕“赢在改变，胜在创新”核心理念，始终坚持创新驱动，努力做到“四个结合”，取得了明显成效。一是与企业生产经营和重点工作任务相结合。公司按照湘潭市、南方集团和中国长安的统一部署，紧密结合生产经营中心工作，以劳动竞赛为抓手，广泛开展“合理化建议”和“五小革新”等活动，较好的促进了公司生产经营目标任务的完成。二是与公司技术创新和提质增效及精益改善相结合。公司职工技术创新工作紧密结合公司技术创新的重点和难点问题，生产过程中出现的技术、质量问题以及精益改善项目，进行技术创新项目、QC攻关，涌现了不少的职工技术创新项目成果。据不完全统计，5年来全公司实施科技项目400余项，获得国家、部省和市级以上科技成果奖80余项，获国家专利50余项，完成新品研发480余项。三是与职工岗位成才和素质提升相结合，着力打造高级技能人才队伍。首先，整合教育培训资源。以地方政府组织的“金蓝领”培训工程为抓手，认真选送公司优秀的高技能人才，不断提升其操作技能等级水平。其次加强校企合作。与湘潭市技师学院、湖南科工职业技术学院等大专院校实行校企合作，不断提高操作员工相关工种理论知识水平，积极搭建实践与竞赛平台，积极开展岗位练兵与“技术比武”，加强操作员工操作技能的培养与锻炼。第三，认真积极组织操作员工职业技能鉴定工作。公司每两年组织一次在岗技能员工职业技能鉴定工作，为技能人才能力提升搭建平台，畅通技能人员成长成才通道。目前，公司现具备高级工及以上技能等级的员工占操作技能员工的60%，其中高级技师13人，技师38人、高级工355人。四是与激发职工创新创业激情，增强获得感相结合。公司坚持对职工技术创新工作严格考核评比，及时表彰奖励职工技术创新成果，让技术创新职工“名利”双收。“十二五”期间，公司先后有120多人次技术创新职工被公司授予“劳动模范”、“质量标兵”、“创新能手”、“优秀共产党员”等荣誉称号；在物资激励方面，仅2014、2015年，公司就先后拿出40多万元，重奖各种职工技术创新和改善项目及QC成果，充分调动和促进了职工创新创业的积极性和创造性。

湖南江滨公司职工技术创新工作的蓬勃开展，成为推动公司技术进步、节约成本、管理提升、增强核心竞争力的强有力的抓手，不仅促进了职工厂长成才和素质“学练比用”一体化发展，而且在公司转型升级和加快发展中发挥了积极的作用。