轿车销售事业部启动2016届新进大学生培训

轿车销售事业部启动2016届新进大学生培训

为进一步帮助新进大学生尽快融入轿车销售事业部，熟悉岗位基本职责，明确顶岗实习和岗位实践实习计划，树立职业发展目标，轿车销售事业部培训部于2016年8月12日召开2016届新进大学生见面会，启动对新进大学生的培养工作。事业部部分部级领导及处级领导参加了此次见面会。

见面会上，首先是这一批营销类的新进大学生在简短的时间内进行了自我推销，让在场的领导深刻认识自己。然后事业部与会领导热烈欢迎新大学生的到来。事业部副总经理康先兵语重心肠地教导大家在职业发展道路上要设定目标，超越自我，并提出“四勤”，脑勤，善于思考，快速记住工作项；嘴勤：善于沟通表达，不懂就问；手勤：快速处理事务；腿勤：多做事积累经验。事业部副总经理隋全晖高度赞扬公司2016届未来星，指出公司2017年将上市4款新车冲击100万，对大学生是机遇也是挑战。同时，对大学生寄予厚望，鼓励大学生要从基础做起，抓住机遇，像海绵一样尽快成长，融入部门，融入长安，壮大长安。

针对大学生角色转化难、自身定位不足、业务知识缺乏等问题，培训部根据销售岗位人员岗位职责及岗位能力要求，结合历年培训经验，今年在课程内容、时间安排、实践岗位方面进行优化，将学与乐相结合，循序渐进地传递知识，提升新进大学生岗位技能。主要作了以下方面优化：一是根据往年的大学生培训调研结果优化理论课程，加强了针对性、适用性；二是引入历届大学生经验分享会、参观4S店、团委联谊活动等，激发学习热情，丰富学习生活，体现事业部双关心活动。三是岗位实践环节除顶岗销售顾问、服务顾问以外，新增顶岗区域经理岗位，让大学生亲身体验服务中心基层岗位，培育服务意识的同时，让大学生掌握区域管理的重要性，了解如何作好区域管理工作。四是将借用指纹考勤、RVMS现代化的管理工具，加强过程管理。

事业部非常重视新进大学生培养工作，每年都在不断优化，不断提升，力争为事业部打造一批具有强烈的客户意识、品牌意识及体系意识的营销生力军，为完成全年销售目标作好人力支撑。