“两学一做”学习教育不断深化
中原特钢党委专题研究“深化改革、脱困发展”主题活动问卷调查情况
10月9日，中原特钢召开党委会，听取“两学一做”办公室关于“深化改革、脱困发展”主题活动问卷调查情况报告，并进行专题讨论。党委书记金茂红对在问卷调查过程中，广大职工表现出的认真负责态度和忠诚敬业精神予以充分肯定，对“两学一做”办公室的精心组织以及各支部的高度重视表示认可。要求领导班子成员要认真分析研究，制定整改措施，以扎实的作风和整改的实际成效取信于民，提升班子公信力，增强职工凝聚力。
中原特钢党委对问卷调查工作高度重视，首先从顶层设计入手在4月份讨论制定“两学一做”具体方案时，就将“深化改革、脱困发展”主题活动纳入“两学一做”学习教育主要内容，对开展问卷调查提出明确目标和要求，并召开专题会进行部署。调查过程中，各支部高度重视，精心组织，生产单位还结合实际，对倒班职工进行分批次集中答题。组织较好的支部有锻压公司党支部、冶锻公司党支部、技术中心党支部、动能公司党总支等。广大职工积极参与，认真思考，充分建言献策。有的职工除按照要求认真填写选项外，还增加选项，发表自己的建议和看法，表现出了高度的主人翁责任感。“两学一做”学习教育领导小组办公室多次到现场，进行指导。问卷回收后，党委组织专人进行统计和分析，经多次研究讨论，最终形成调查报告，提交党委会讨论。
这次调查问卷共拟定100道题目，内容包括综合管理、运营监控、生产安全、技术质量、市场营销、人力资源、党建作风等方面。50人以下的单位，全部参加了问卷调查；50人以上的单位，参加调查比例达80%以上。参加调查人数2406人，收回有效答卷2354份，占职工总数的80%以上，样本量较大，具有一定的采信度。从总体情况看，广大职工热爱公司，关心公司的改革发展，对深化改革有较强的紧迫感和危机感，希望搭建与公司沟通交流的平台，反映自己的心声。
金茂红强调，“两学一做”学习教育，基础在“学”，关键在“做”，根本是“改”。本次问卷调查历时5个多月，告一段落。但本项工作还将继续，后期任务还很繁重。要认真落实唐登杰8.23重要讲话精神，坚持问题导向，从调查问卷数据显示的趋势背后，分析问题的本质，以“钉钉子”精神和“踏石留印、抓铁有痕”的劲头抓好整改落实，把学的成效、做的成果更多地体现到解决实际问题上来，体现在改革和发展的成效上来，提升领导班子的公信力。
金茂红要求，一要全面梳理问题清单和落实整改责任。“两学一做”办公室要对调查问卷进行逐条分析和梳理，针对调查问卷反映出的问题，按照领导班子职责分工，分解到人，明确工作责任，做到人人头上有指标。二要周密制定整改计划。班子成员根据责任分工，组织相关部门对各题进行讨论分析，归类列出问题点，制定整改计划，明确整改内容和时间。三要及时发布信息。整改计划制定后，要在厂报、公司局域网等重要阵地进行发布，让职工看到问卷调查有人抓、有回音，感受到班子整改的真心和决心，提升班子的公信力。四要不折不扣抓好措施落实。分管公司领导负责整改工作任务的安排落实、综合协调和督查督办，要按照轻重缓急，扎实推进。能改的马上改，一定时期内能解决的尽快解决，让职工群众看到“有变化、不一样”。整改推进情况要定期向职工公示，主动接受职工群众的监督。希望广大职工大力监督，继续发扬高度的主人翁精神，牢固树立攻坚必胜的信念，积极投身公司的改革和发展，为公司实现“双123”战略目标做贡献。 | 
