【弘扬企业家精神】中国需要重塑企业家精神

     每个企业都有一种理念，一种文化，企业家朝着这个理念努力拼搏，时间长了就形成了一种文化，企业家的成功就是靠他们有这种精神的支持。

    有部火爆一时的电视剧叫《乔家大院》，讲述了晋商的故事。晋商在明清两代极尽繁荣，举商贸大业，执金融牛耳，票号汇天下，称雄数百年。但鲜有人知，之所以“凡是有麻雀的地方，就有山西商人”，恰恰是因为山西历史上地少人多，生存艰难，穷则思变，于是山西人选择了率先“走出去”。生于困境，长于进取，勇于冒险，最终成就了驰骋华夏的晋商文化。

    三十年前，小平同志一句话，蛇口大门向世界打开。原《蛇口通讯报》总编辑韩耀将“蛇口精神”的核心概括为五敢：敢想、敢言、敢试、敢闯、敢为天下先。那是一个充满理想与激情的时代，光荣与梦想汇融，海水与火焰交织；那时的人们不仅有“时间就是金钱”的拼搏速度，更有“杀出一条血路来”的冒险精神。摸着石头过河的人们并不知道河面下有多少潜流暗湍，但他们知道一定要到达彼岸,于是中国进入史无前例的繁荣时期，也开始了从经济到人文的辉煌崛起。

    那么企业家精神到底是什么？

    是进取、是冒险、是责任。天行健，君子以自强不息，正是无数开拓者和冒险家成就了中国企业的今天：柳传志2005年斥资17.5亿美元收购IBM著名的PC业务后，使联想成为了中国首家真正意义上的跨国公司；张学斌在创维经历了两次企业危机以及企业管理模式从“老板时代”向“后老板时代”的跨越后，打造了全新的激励机制，成为新世纪以来国内彩电企业在位时间最长的企业领导人。

    改革开放走到今天，大浪淘沙，成功的民营企业证明着这些企业家的人格、能力和才华。但是反观当今社会现实，将铁饭碗作为职业目标，将傍靠山视作成功捷径，稳中求稳，不变中求不变的例子数不胜数。140万应届毕业生去争夺1.4万公务员职位，大都不是基于政治影响力的职业理想，也不是基于治国、齐家、平天下的人生目标，而是贪图安逸，避重就轻，追求有保障、无风险的生活。实际上个体的生活追求如何本是无可厚非的，但是当个体行为有了群体效应、甚至成为普遍的社会现象时，我们忍不住担忧了：缺乏开拓精神和冒险意志的年轻人，如何接过蛇口精神的火炬，如何发扬企业家精神的光华，如何承载社会赋予一代人的使命和责任？

    事实上，榜样的力量从不缺失。在改革浪潮中成长起来一大批民营企业家，每个人都是一本内容丰富的教科书。但我们缺乏的是如何将榜样价值最大化，如何将标杠的影响力深远化。

    目前，中国数百万企业即将进入一个交接班的时代，而一轮轮企业接班失败的事实导致了中国企业三句话又在不断被引证，国有企业干不活，私人企业干不大，名牌企业干不长。企业传承的困境已经成为一个社会现象，于是我们不得不检讨我们的文化中缺少的是哪部分。

    实质上企业接班人面临的是企业家精神的断层，企业家精神的断层，呼吁社会重新关注、塑造企业家精神。

罗曼·罗兰曾说“最高尚的人，不为自己活，不为自己死”。如果说开拓创新是企业家的灵魂，勇于冒险是企业家的天性，那么责任感则是企业家的不竭动力。中国当前正处于增长模式转型的关键时期，未来经济的腾飞掌握在当下企业家的手中。企业家精神的归位与升华既是企业家自身事业的直接需求，也是时代与社会的必然召唤。

德鲁克说过：“企业家精神是‘超经济的’，它深刻的影响且正确地引导经济，而它本身却不是经济的一部分。”鼓励开拓创新，强调冒险拼搏，重视社会责任，这是企业家精神的应有之义，也是重塑企业家精神的核心所在。

    授人以鱼不如授人以渔，而授人以渔不如受人以欲，技术和物质都可以学习和复制，但只有在精神上有了追求，才会在根本上拥有改变的动力，这也就是企业家精神的责任层面。

    愿景流长，而变革永续，方有基业长青。