青山工业关闭热处理厂

青山工业关闭热处理厂

根据集团公司和中国长安“四能”改革的总体要求，公司制订了《热处理厂关闭后员工临时安置方案》，4月24日、4月26日经公司党政联席会及二届四次职代会联席会议研究审议通过：关闭热处理厂。

热处理厂始建于1970年，伴随公司军转民，进入汽车变速器行业。1991年新建热处理生产线，从奥地利艾协林公司引进的多用箱式炉，在当时的川渝地区处于先进水平。之后，逐步投入改造，提高了表面处理能力，有力支撑公司的发展。由于热处理厂设备的老化，原有的国企机制制约了市场化的接轨，限制了热处理业务的进一步发展，从2010年开始，出现亏损。到2012年，达到2000万余元。为此，公司从2013年开始，对热处理厂改革，实行模拟市场化经营，减员增效。在热处理厂员工的积极支持和努力下，逐年减亏，到2016年底减亏至600万左右。近年来，周边供应商逐年投入技术先进、低能耗的热处理设备，造成热处理厂的市场严重萎缩。后续发展无有效的市场支撑。受成都实业搬迁影响，自身的热处理业务也大幅萎缩。为激发企业活力，催生发展动力，消除不增值的业务和部门，公司经过多方论证，决定关闭热处理厂。

本着对员工负责，保护员工最大个人利益，又最大程度减少企业改革成本的原则，合理安置多年来为企业发展做出突出贡献的热处理厂人员。公司党委班子、相关业务部门充分研究，结合国家法律法规，咨询法律顾问、璧山人社局等专业意见，并与上级主管部门沟通，经过多轮讨论，结合公司“四能”改革的目标任务，针对员工年龄、技能、身体条件等多方面因素，制订了《重庆青山变速器分公司“四能”改革员工退出政策》，提供了员工退出的五类通道。同时，针对热处理厂关闭后的员工安置，出台了员工《热处理厂关闭后员工临时安置方案》。通过清退劳务派遣员工，参照《劳动合同法》支付经济补偿金和代通知金；根据员工个人意愿，申请到一线；对剩余人员暂时集中转岗培训，待后续公司结构调整，员工退出后参加岗位竞聘和安置。

为保证措施的有效执行和员工的充分理解，4月27日，热处理厂召开全体员工大会，党委书记逯献云、人力资源部副部长刘世华对本次改革进行了解读，阐明了改革的意义，并对员工提出的问题进行了解答。

本着对国有资产负责的原则，热处理厂的资产将按照集团和公司的制度流程合理进行处置，发挥资产最大效益。