瘦身健体 提质增效 打好公司“四能”改革攻坚战

瘦身健体 提质增效 打好公司“四能”改革攻坚战

——华南光电出台《员工薪酬管理办法》《员工退出岗位管理办法》

为落实国资委“瘦身健体、提质增效”工作部署和集团公司2017年工作会议深入实施“四能”改革工作要求，华南光电围绕年初职代会精准改革总体目标，直面问题，直击痛点，精准发力，全面启动“四能”改革攻坚，加快三项制度改革落地，经过广泛调研，公司结合企业实际精准分析，系统制定了《员工薪酬管理办法》、《员工退出岗位管理办法》，“两个办法”经多次调研、讨论、修改，并于4月27日在二届七次职代会上以投票表决方式通过。

《员工薪酬管理办法》充分体现了“两低于”原则下的工资有序增长，真正实现了薪酬能升能降；《员工退出岗位管理办法》体现了公司“瘦身健体、提质增效”的决心，在依法依规的前提下，进一步畅通了员工有序退出通道，将员工能进能出变为现实。

下一步，公司将按照《2017年精简压缩工作实施方案》，以“管理流程优化，管理岗位精简，管理部门整合，管理岗位合并”为原则，进一步推动职能部门整合，重新修订管理职能标准，明确职能部门管理边界；开展新一轮管理岗位定岗定编工作，大力压缩管理人员总量，降低管理人员比例，力求打好提质增效攻坚战，确保公司生产经营保持平衡运行，使公司真正成为有活力、有较强竞争力和抗风险能力的企业。