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湖南天雁“干部能上能下”工作顺利推进

2017-8-28 11:36| 发布者: 王莹| 查看: 1184| 评论: 0|原作者: 袁红英|来自: 湖南天雁

湖南天雁“干部能上能下”工作顺利推进

日前湖南天雁公司认真落实全国国有企业党建工作会议精神,按照集团公司和中国长安关于企业改革的整体要求,在继上半年“四能”改革取得“大制造、大物流、大采购、大部制”第一阶段成果基础上,8月份公司“干部能上能下”为主要内容的“四能”改革第二阶段工作全面推进并再次取得了阶段性的工作成效公司中层管理人员由原来的63人减至40人,减幅达36%以上,一支平均年龄仅42岁,充满创新活力的中干队伍正式“亮相”。

8月18日,公司召开全体中层管理人员会议,发布实施了《中层管理人员能上能下改革方案》。按照“自愿选择+竞争选聘”的原则,在分层分类安置的基础上,中层管理人员“全体起立”,提交了《中层退出与选聘申请表》,公司结合岗位需求和实际情况,进行重新选聘,40人选聘进入公司中层管理队伍;8人退出中层岗位进入中层后备队伍;15名符合方案规定自愿退出的中干均进行了分类安置。

8月22日,在新聘中干任职宣布会上,公司党委书记、董事长周建国代表公司党委对广大干部职工理解支持,合力推进“四能”改革表示感谢,要求新任中干迅速做好工作交接,稳定生产经营大局,积极谋划下一步工作严格遵守八项规定,加强廉洁自律。周建国指出,当前公司面临的内外部环境十分严峻,新聘任中层干部要敢于迎接挑战,大胆工作,主动作为,用扎实的工作业绩,向公司交上一份满意答卷。周建国强调,改革没有终点,公司将以建立“四能”改革机制作为新起点,进一步加大改革力度,激发创新潜能,形成改革创新的常态化长效机制。希望广大干部团结一心,为实现公司持续健康发展作出新的更大贡献。

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