湖南江滨:“两条腿走路” 培养和引进高技能人才

湖南江滨:“两条腿走路” 培养和引进高技能人才

    11月24日，24名湖南理工职业技术学院机械设计与制造、机电一体化专业的学生，在湖南江滨公司通过为期几天的入职培训后，被分配到江滨公司机加厂等生产单位的操作岗位，将开展为期8个月的生产实习锻炼。这是湖南江滨公司在深化“四能”改革中，采取“两条腿走路”，实行培养和引进相结合，加强高技能人才队伍建设而采取的一大举措。

    江滨公司注重加强高技能人才的培养、培育。公司人力资源部建立了新设备新工艺下的技能人才能力需求模型，实施技能人才关键岗位培养计划，加强高技能人才，尤其是技能领军人才的培育。首先是强化内部培养。加强高技能人才“师带徒”，实现技能人才队伍技能水平的整体提升；加强班组多能工的培育，合理调动生产。其次是送出去学习。积极参加湘潭市“金蓝领”培训班，提升现有高技能人才的理论知识水平；加强技能人员到优秀企业对标学习，公司先后派出高技能人才30余人次，分别到长安汽车、东安三菱、潍柴、玉柴等优秀企业或挂职交流、或对标学习。再次，请进来培训。邀请引进的智能设备企业加工中心到江滨公司车间，现场举办智能化设备维护保养类培训，培养了一批擅长智能化设备操作与管理的高技能人才。又次，公司加强与大专院校合作。通过校企联合办学培育一批适合自己专业的大专生；通过这些举措，实现了技能人才队伍技能水平的整体提升。

    江滨公司在加强内部培养、培育高技能人才的同时，还注重完善技能人才任职资格体系，建立技能人才需求判定标准，采取三条途径，加大引进高技能人才的力度。一是“走出去”全方位引进。通过积极参加各地区组织的专场招聘会、人才中介市场推荐、网络招聘等方式，采取多渠道、多形式引进高技能人才。二是大学生引进。为进一步提升公司人力资本质量，根据年度经营发展计划和年度招聘计划，2017年引进本科及以上学历专业技术人才12名。三是政策性引进。根据公司铸造厂、机加厂、表包厂智能化生产线投入，与湘潭市国防工业职业技术学院、湖南理工职业技术学院等合作，通过湘潭市大学生见习基地政策，对部分普通、易操作、通过简单培训即可上岗的岗位，采用见习生或实习生来顶替员工。2017年累计引进高技能自动化数控加工、机电一体化等专业见习生15名，实习生24名。通过顶岗实习、见习，缓解了高技能人才的招聘难、引进难。