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东安汽发开展2018年度“三师”评聘工作

2018-1-22 14:59| 发布者: 王莹| 查看: 197| 评论: 0|原作者: 盛鹏 张海英|来自: 东安汽发

东安汽发开展2018年度“三师”评聘工作

为了更好地吸引、留住人才,做好人才的薪资管理及激励工作,依据公司2018年三师评聘方案的相关规定,参照市场薪资调研,结合企业实际情况,东安汽发制定并印发了《公司2018年三师薪酬激励管理方案》。《方案》中列明了人员范围、基本原则、组织机构、三师岗位设置及2018年指标数、三师岗位职责、任职资格条件、评聘三师工作流程、薪资福利待遇、年度绩效考核、退出条件等主要内容。公司自2015年开始进行“三师”评聘工作,此次《方案》借鉴以往评聘过程中的经验与不足,做了部分修改和完善。

按照公司印发的《2018年公司三师评聘方案》,19日至12日,东安汽发组织各单位符合申报条件的员工,开展2018年“三师”申报、资格审核、答辩、企业文化考试、网上360度测评等工作。

据悉,设计师排名前72名、专业师排名前77名和技能师排名前24名的员工将在聘任委员会讨论并提出意见后公示,公示结束后予以聘任。

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