东安汽发开展2018年度“三师”评聘工作

东安汽发开展2018年度“三师”评聘工作

为了更好地吸引、留住人才，做好人才的薪资管理及激励工作，依据公司2018年三师评聘方案的相关规定，参照市场薪资调研，结合企业实际情况，东安汽发制定并印发了《公司2018年三师薪酬激励管理方案》。《方案》中列明了人员范围、基本原则、组织机构、三师岗位设置及2018年指标数、三师岗位职责、任职资格条件、评聘三师工作流程、薪资福利待遇、年度绩效考核、退出条件等主要内容。公司自2015年开始进行“三师”评聘工作，此次《方案》借鉴以往评聘过程中的经验与不足，做了部分修改和完善。

按照公司印发的《2018年公司三师评聘方案》，1月9日至12日，东安汽发组织各单位符合申报条件的员工，开展2018年“三师”申报、资格审核、答辩、企业文化考试、网上360度测评等工作。

据悉，设计师排名前72名、专业师排名前77名和技能师排名前24名的员工将在聘任委员会讨论并提出意见后公示，公示结束后予以聘任。