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湖南江滨公开竞聘全自动生产线操作人员

2018-3-30 16:48| 发布者: 王莹| 查看: 186| 评论: 0|原作者: 王昌文 罗锦凤|来自: 湖南江滨

湖南江滨公开竞聘全自动生产线操作人员

    322日,湖南江滨公司机加厂2名员工一路过关斩将,从6名最后进入面试的竞聘者中脱颖而出,成功竞聘为江滨公司第二条全自动生产线操作人员。这是该公司深化“四能”改革,建立健全员工能进能出、优胜劣汰的竞争激励机制,激活企业活力的一大举措;也是为加快智能制造培养选拔储备高技能人才。

    2016年初,湖南省经济和信息化委员会经过企业申报、市州推荐、形式审查、专业评审、现场考察和委务会研究,最终认定公布2016年湖南省智能制造示范车间20个。其中湖南江滨公司《高性能发动机活塞智能制造车间》榜上有名。被认定为“省智能制造示范车间”。

通过一年的试运行,江滨公司“省智能制造示范车间”取得了巨大成功,积累了可贵经验,“智能制造”也给江滨公司带来了良好的经济效益和社会效益,受到湖南省和湘潭市有关部门的充分肯定。201712月上旬,在湖南长沙举行的“湖南省智能制造推进大会”上,湖南江滨公司被正式授予“湖南省智能制造示范车间”牌匾。“省智能制造示范车间”的创建,对加快推动江滨公司应用自动化、智能化设备改造,提高设计、生产、管理、服务等智能化水平,具有标杆示范带动意义。

为了进一步巩固拓展“湖南省智能制造示范车间”的成果,加快智能制造的步伐与力度,江滨公司趁热打铁,以最快速度建成了第二条全自动生产线。为更好地发挥全自动生产线的效能,公司决定采取公开竞聘的方式选拔第二条全自动生产线操作人员,力争把思想政治素质好、忠诚企业、勇于担当、敬业精业的高技能“工匠”人才,配置到全自动生产线上,用智能人才从事智能制造。

全自动生产线实行三班制,要确保全自动生产线效能发挥最大化,要求全自动生产线操作人员除了会操作会使用,还必须具备处理维修一般设备故障、尽量避免或减少设备故障的能力,这对操作人员的动手能力和学习能力提出了更高要求。因此,此次公开选拔在总结第一条全自动生产线操作人员选拔经验的基础上,进一步优化、完善了公开选拔流程和使用流程。一是在原有笔试和面试的基础上,新增现场学习和实践测试环节。利用设备厂家人员在公司调试设备的契机,让员工参与到调试过程中,一方面可以让员工在实践中学习相关知识,提高操作人员处理问题的能力;另一方面可以了解掌握参加选拔人员的学习能力和动手能力。二是建立全自动生产线操作人员一年一考核,一年一淘汰的动态机制,促使全自动生产线操作人员不断加强学习,提高自身业务技能。

    竞聘对象面向机加厂全体员工。12名一线员工通过自愿报名参加了笔试。其中有7名员工通过笔试进入了为期10天的现场学习与实践测试,6名员工进入面试环节。最终2名员工在322日晚举行的面试会上顺利通过各项测试,成为了机加厂第二条全自动生产线的操作人员,成为江滨智能制造的尖兵。
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