长安民生物流优化调整组织架构

8月14日，长安民生物流召开组织机构优化暨干部调整大会，宣布公司事业部制管控模式与组织架构调整，形成“12+5+4”（2个部门10个服务中心+5个事业部+4个一级合资分子公司）的组织架构。

公司党委书记、董事长谢世康指出，此次调整是为了提升效率、明确责权利、加强经营、聚焦战略，这是客户的需要，是公司竞争的需要、发展的需要、内在的需要。同时，对后续相关工作作出安排。一是抓好“三个到位”（思想到位、人员到位、工作到位）。二是聚焦“四个重点”。聚焦战略重点，切实提升组织效能；聚焦经营重点、切实抓好经营提升；聚焦体系流程，切实抓好效率提升；聚焦员工思想与作为，抓好严格管理。

结合组织调整和干部优化，谢世康对副总监以上干部进行了集体廉洁谈话，要求全体干部坚持“清正担当”的核心价值观、奉行“四干”作风、履行好“一岗双责”，希望所有干部牢固树立增强“四个意识”的新境界，树立起拥抱变革、主动变革的新理念，树立钻研学习、跨界学习、对标学习的新心态，树立起“给你一个舞台，还我一个精彩”不甘落后、奋勇争先的新追求。（罗 涛）