花香引得离人归

八月桂花香，在这金秋时节，我们踏进了兵器装备集团第58研究所的大门。顺山势而建的研究所绿树成荫，第一感觉是空气里弥漫着清冽浓郁的桂花香。走在林荫道上，路畔的桂花树缀着密实的金黄花蕊，鲜花到处开放。抬起头，又看到了绵阳这个全国卫生城市水汪汪的湛蓝天空。

      人杰而地灵。在58所记者看到，每一个员工都在聚精会神地做着手里的工作，认真、安静，却释放出一种向上的力量。作为专业自动化研究所的58所，人才是关键，是其存在和发展的基石。正是他们孕育了这片沃土，让58所如蓬勃的朝阳蒸蒸日上。

但是，提到人才问题，58所所长岳曾敬先是摇头：“所里在1985年到1997年间，由于效益、体制等问题，流失了很多人才啊！”继而又不无自豪和欣慰地告诉记者：“现在，他们中有很多又回来了，许多在外面还干得挺好，还有自己开公司的！”这时，窗外飘进一阵桂花香。记者笑问：“看来他们是忘不掉所里的景色和花香吧？”党委书记蒲含友呵呵一笑：“也可以这么说吧！”所里人才先离后归的个中缘由被慢慢道出。

     事业飘香。如今的58所发展势头非常好，兵器装备集团公司新上的科技项目，只要58所能参与，都积极争取，现在该所与集团公司所有保军企业都有了合作，连兵器工业集团的项目该所也参与其中。而在兵器装备集团公司成立前，该所的发展方向不是很明确，常常是有什么项目就做什么项目，好在抓住了电子、数控和计算机应用技术等项目，为如今的发展打下了基础。集团公司成立后，该所抓住机遇，立足自身优势，再辟溪径，“围绕集团公司产品平台，做信息化、数字化部件或分系统的配套”战略，明确了方向，军品核心力培育计划今年也开始启动，全所上下紧紧围绕“2334”战略，向2010年4个亿的销售目标迈进。

正是这种好的发展势头，让该所的职工不断地有项目做、有课题研究，工作和生活很充实。该所“2334”的规划让员工有了奔头，让他们把自己的目标与所里的发展规划结合了起来，最关键的是，员工们看到了所里的实实在在的前景，比如说2010年人均年收入要达到6万元。

      观念飘香。“人才的流动是正常的。梧桐引得金凤栖，企业应该想办法壮大自身的实力来留住和吸引人才，而不是阻拦人才的流动。”该所蒲书记如是告诉记者。

面对曾经离开研究所的人，所里抛出了橄榄枝，该所领导只有一个宗旨：惟才是用。只要你有能力为研究所和国防事业的发展献一份力量，那就会一如既往地给予信任和支持。许多出去了再回来的人才，都有了适合自己的岗位，有的还担任了重要的职务。在要求回所发展的人中，也有一些技术跟不上的，该所就婉言拒绝了。

     待遇飘香。“一个企业效益好了，留人才好留，说到底还是待遇的问题。”蒲书记向记者介绍：“我们提高了新招大学生的收入，第一年1500—1800元，第二年就让他们进入项目。研究生则更高一些。”此外，该所2003年进行了分配改革，过去拿事业单位的工资，现在则实行岗位工资，激励人才的进步。工作干得好的，年终由所长给予特殊奖励，有科研人员、营销人员等都得到过此奖励，这是对员工很大的肯定和鼓励。

      环境飘香。58所建造的具有吸引力的环境，不仅有好的办公环境、生活环境，还有一个对人才的选拔和培养的好环境。

长久以来，该所就善于利用天然的自然优势来妆扮自己，园林式的工作环境，树木簇拥，鸟语花香，大大地提高了员工的生活和工作质量。该所为员工建起了漂亮的住宅楼，才入所的大学生虽然是按两人一间安排，但住房宽裕实际上也基本实现了一人一房。

该所坚持“以人为本”，一直致力于人才的培养，不论资排辈，不屈才，为人才成长铺就了多条通道。一是走行政道路，二是走技术道路，三是走工人技师道路，让每个岗位的员工都有奔头。该所还和成都电子科技大学联合培养高层次人才，现正在培养的就有39名研究生。1999年至今，共招收研究生46名。

该所秉承“能者居之”的优良传统，创造公开、公平、公正的文化氛围，让每个员工相信：只要有能力就会得到认可和提升。现在该所的许多重要岗位都是年轻同志，新上任的所长岳曾敬才37岁。

      感情飘香。用感情留住人才在58所得到了极大的体现，该所领导对员工的关心让大家感受到了家的温暖。每逢过春节，该所领导就会请留在所里的单身科技人才聚到一起吃年夜饭。所长岳曾敬到黑龙江的121厂，看到在那里出差的员工有半年都没能回家，立马决定组织家属，包括没有结婚但确定了恋爱关系的前去探亲；为了解决大学生的个人问题，让他们安心工作，该所还经常与绵阳当地的一些单位搞联谊，当起了“红娘”，这一当就是4年，同时，还专门设立了“红娘奖”，鼓励大家多当红娘多搭桥。该所书记蒲含友自豪地告诉记者，经过牵线搭桥，至今已经成就了10几对佳偶。

      一阵风吹过，桂花随风飘落，一片金黄色的58研究所在这个丰收的季节显得更加灿烂。

作者：顾经莎 秦邦佑 责任编辑：金沙