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万友汽车启动实施“双百行动”综合激励改革

2019-6-26 09:22| 发布者: 熊绪岗| 查看: 82| 评论: 0

       6月13日,万友汽车召开“双百行动”店总及骨干员工综合激励改革启动会,组织重庆万友江南分公司、南坪分公司2家试点单位代表签订了业务合伙人风险激励协议。该协议的签订标志着公司“双百行动”综合激励改革工作正式进入实施阶段,标志着公司朝着市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出迈出了一大步。
      公司作为国资委国企改革“双百行动”试点、集团公司内部首批混合所有制改革及综合改革试点单位,推进“双百行动”综合激励改革,旨在以风险激励、超额利润分享为核心,结合公司实际,建立与市场接轨、分层分类的综合激励体系,激发员工活力和动力,提升企业盈利水平,增强可持续发展能力。根据由下至上焕发活力的基本改革思想,“双百行动”综合激励改革整体分三个阶段进行,此次第一阶段选择9家试点单店,2019年底确定第二批试点名单(覆盖50%单店),2020年启动所有对象改革。
      公司党委书记、董事长吴雪松就推进“双百行动”综合激励改革工作提出要求。一是认真理解和领会公司综合激励改革的背景和意义,正确认识在当前严峻的经营形势下改革的紧迫性、重要性和必要性。二是综合激励改革是一项长期系统工作,自下而上激发活力是综合激励改革的最终目标。三是紧紧围绕“13710”年度经营工作方针,戮力同心,密切配合,确保第一阶段试点单店综合激励改革工作出成效,打造公司第一批改革成功试验田,真正实现双增双赢。
      下一步,公司将继续组织其他试点单店完成业务合伙人风险激励协议的签订,并持续做好改革过程的跟踪和经验总结工作,为第二阶段推广实施做好准备。(申俊涛)
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