倾听“新”声 助“青”成长

倾听“新”声 助“青”成长

本报讯（记者 王金花）芳林新叶催陈叶，雏凤清于老凤声。中秋之际，为增强集团公司新进员工对单位的认同感和归属感，使新员工尽快地融入工作，适应单位生产经营和长远发展的需要，集团公司成员单位纷纷开展了新员工培训，促使新员工尽快转变身份，投入岗位。

长安汽车举办了新进员工见面会。会上，集团公司总经理助理兼公司党委书记、总裁朱华荣说：“看了你们的表演，我心潮澎湃，仿佛一下子年轻了30岁。和年轻的你们在一起的时候，我感觉自己充满了活力和激情。”接着，朱华荣分析了当今汽车产业形势，并细数了长安汽车发展变革史，希望长安青年青春无问西东，奋斗自成芳华，历经反复锤炼，从“青铜”成长为行业王者，向着心中的梦想不断攀越，把青春的绿色铺满在长安汽车第三次创新创业的伟大征途中！

上控所举办了新员工见面会。研究所领导对新员工的加入表示热烈欢迎，并结合研究所发展历程，围绕“初心”和“使命”两个关键词，指出青年员工要深刻领会研究所的军工文化，充分认识时代赋予的责任和使命，以爱国主义和奉献精神为内核，树立永久奋斗的工作信念和精神旗帜。要接好手中的接力棒，传承军工精神，开创研究所事业发展的新局面、新篇章。新员工表示，将尽快转变角色，适应岗位，融入研究所，与大家同呼吸、共命运，同舟共济，再创辉煌。

中原特钢召开2019年“迎中秋”大学生座谈会。公司党委书记、董事长陈鲁平，总经理、党委副书记马强等领导与往届大学生及新进大学生代表齐聚一堂，同迎中秋，共话未来。

青山工业开展了以“雏鹰训练”为主题的2019年新进大学生入职培训。公司总经理周开荃、党委书记逯献云等领导为新进大学生进行了“青山工业战略”“青山工业领先文化体系”“工程师素养”“产品研发”等课程的培训，使新进大学生尽快了解公司，融入公司，储备能量，积蓄力量，拥有归属感和荣誉感，快速实现从“高校人”到“青山人”的角色转换。

东安动力开展了2019届毕业生入职培训，根据公司人力资源领先战略，结合公司年度核心任务以及毕业生兴趣爱好，开展了为期一天的体验式拓展训练，“共筑青春梦、奋斗赢未来”抢答赛，参观侵华日军第７３１部队罪证陈列馆等活动，增进了新员工之间的沟通，提升了团队的凝聚力与向心力。

东安汽发质量管理部结合公司实际，在2018版《质量手册》基础上进行了修订，并组织2019届新员工进行了《质量手册》培训。这激发了全体新员工提升产品质量的热情和决心，使他们树立了牢固的质量意识，为公司贯彻落实集团公司质量提升“365”登高行动起到了推动作用。