企业一线员工年终总结当否？

近日，中办、国办联合发文强调，要严肃查处随意给基层造成严重负担的形式主义问题。此举无疑给形式主义问题亮了“红灯”，给广大基层干部、员工松了绑、撑了腰，得到各行各业的点赞！

形式主义、官僚主义之弊由来已久，各行各业皆有，只是表现形式不一、危害程度不一而已，普通百姓深恶痛绝。其实，最痛恨形式主义的当属栉风沐雨打拼市场的企业，因为市场不相信眼泪，不玩虚功假为。然而，近来有的企业从过去规定管理干部、技术人员写年终总结，发展到要求一线生产员工也写统一制式的年终总结。不但其有内容和字数要求，而且还责成个人登台述职。

其实，一线员工往往是企业真抓实干的群体，按刻板要求写总结、个人登台述职，意义值得商榷。因为就其总结的内容而言，无非是个人一年来完成的品种、生产数量、产品质量等指标，而这些在分厂（车间）、班组早有月报、旬报、日报可查，并且早已作为月度个人收入的凭据。如果是借此总结个人好的做法，也应当是及时总结加以推广，而不是“故意”放至年末岁首才来总结；如果是总结教训，那更不应放至年末岁首，而应是第一时间总结，及时防微杜渐！

关键的是，年末岁首看似清闲，实则是企业特有的“农忙”时节，既要冲刺收官全年奋斗目标，又要启动新年的鏖战。如果硬性要求一线员工腾出时间、拿出精力来写年终总结和准备个人述职，势必要影响到年末的收官战和岁首的启动战。既然存在弊端，流于形式，还不如让总结脱虚向实，采取个性量化、交心谈心等方式盘点全年得失，由生产班组长写年终总结和准备个人述职即可。

实话实说，近年来，党中央持续整治形式主义、官僚主义，大力为基层松绑减负，特别强调企业要把精力放到发展上。在此背景下，企业不但要理直气壮反对上级部门施行的形式主义做法，而且还要杜绝在自己的“一亩三分地”上搞形式主义，自缚手脚。

企业的形式主义可能会欺骗上级、蒙蔽下级，但绝欺骗不了市场竞争的对手，更是与自身的职责相背离！而应站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，坚决摒弃形式主义、官僚主义的“套路”，一心一意瞄准奋斗目标，实事实干，以优秀的成绩为全面建成小康社会，开启全面建设社会主义现代化国家新征程做出努力！