这样的总结会值得借鉴

11月23日，日本足球队在卡塔尔世界杯E组第一轮以2：1战胜德国队后，忘记喜悦，全队就地在场内开起总结会，自找此场得失。在笔者看来，此新闻来得正是时候，给企业将要全面铺开的年终总结以有益的启示。

近年来，企业开展的年终总结活动从过去要求管理干部、技术人员写年终总结，发展到要求一线生产员工也写年终总结，晒晒个人一年来完成的品种、生产数量、产品质量等指标。笔者认为此举效果不大，形式大于效果，因为这些数据指标在其工作的分厂（车间）、班组早有月报、旬报、日报可查，且已作为月度个人收入的凭据。如果是借此总结个人年内工作中好的做法和经验，更应当是及时总结推广，而不是“故意”放至年末岁首才来总结；如果是总结教训，那更不应放至年末岁首，而更应是第一时间总结，及时防微杜渐，让自己或同事不犯同样的错误，以加强企业的安全生产、提升企业的经济效益！

日本足球队此次在卡塔尔足球场开的现场总结会，就是采取的这一思路，热炒热卖总结得失效果好，用于指导后续的比赛，其做法值得企业学习。因此，企业一线员工年终总结的模式有必要改变，不玩“虚功”，少一些形式主义，多一些务实，提倡总结全年化、第一时间化，及时总结好的做法和教训，利在企业、车间和员工。特别是员工通过此类总结活动，提高生产产品的质量和数量，增加自己的收入，对继续参加这类总结活动便会更有兴趣。

企业是市场竞争的主体，员工是栉风沐雨的生力军！目前，企业要学透党的二十大精神，在冲刺收官全年奋斗目标、备战新年的年终时节，要一心一意瞄准奋斗目标，坚决摒弃形式主义、官僚主义的“套路”，给一线员工“松绑”，让他们轻松上阵，致力生产经营，打好岁末收官战和来年启动战，助推企业健康发展！