2011年9月，经中央组织部批准，湖南天雁引进的海外专家圣小珍博士成功入选国家“千人计划”创新人才长期项目，实现了湖南天雁、衡阳市“千人计划”的零突破。
自2008年12月中央启动实施“千人计划”这一重大战略决策，湖南天雁坚持“人才先行”战略，以引进海外高层次人才为突破口，积极探索人力资源保障与智力支撑工作新思路、新途径、新方法，高层次人才队伍由2009年底博士1人、硕士20人，发展到目前博士4人、硕士25人，具有海外留学背景的2人，人才引进工作取得初步成效。
一是加强领导，落实责任，快速反应。积极贯彻落实兵装集团徐斌董事长视察公司时提出的加快人才引进的重要指示精神，及时制定了总经理带头抓、主管副总经理主要抓、人力资源部门具体抓的“千人计划”实施计划；明确目标，将“千人计划”列入年度重大项目计划，建立目标责任制，扎实有效开展高层次人才引进工作；主动出击，公司高层亲赴欧美等国访才揽才，有效激发了海外人才加盟公司的强烈愿望，迅速打开了引才局面。
二是战略引领，制度保障，事业吸引。紧紧围绕兵装集团“211战略”、中国长安事业领先计划，未雨绸缪，制定了公司未来五年人才领先战略规划，确定了“5511”人才开发目标；健全完善激励与约束机制，先后制定了科技人员重奖制、科技创新管理、核心人才激励与约束等系列管理制度；积极创新人才选拔聘用机制，先后有1名博士、3名硕士走上公司中高层管理岗位，充分发挥他们对经营发展和科技创新的支撑引领作用。
三是搭建平台，拓宽渠道，文化吸引。以国家认定技术中心为基础，启动增压器研发设施、省级工程技术研究中心建设等重大专项，加快提升公司科技创新核心能力；以交流合作为平台，加强与国内外科研机构与高校的项目合作，完善博士后科研流动站建设，通过猎头公司、海外招聘等活动，多渠道寻找、引进高层次人才；以情动人，服务靠前，积极推行“尊重人，引导人，成就人”的人才理念，努力营造一个“诚信、合作、创新、高效”的氛围，充分发挥软环境对高层次人才的吸引作用。 | 
