变革创新　　人才先行

   为培养企业核心人才团队，造就一支数量充足、专业配套、结构合理、素质优良，适应企业专业化管理和发展需要以及中、长期发展战略需要的中层后备干部队伍，长风公司结合“自我变革，赢得未来”活动，创新人才选拔方式，对中层后备干部实行公开选拔,为优秀青年人才的脱颖而出提供成长通道。
    本次公开选拔与以往的公开选拔相比从形式上截然不同，推选采取领导举荐、群众推荐和自荐相结合的方式，并严格选拔条件和选拔程序。整个选拔工作程序严谨，内容完善，考核知识面广，判定客观公正。公司各基层单位推荐的符合条件的62名参选人员，在理论考试环节，分别参加了行政领导能力、综合管理知识和文件筐测验三个科目的考试；在面试环节，分别通过了无领导小组讨论和个人答辩两个方面的考核。
    竞聘其间，公司还特意举办了中层后备干部招选人员职业生涯管理讲座，党委书记叶文华亲自为中层后备干部招选人员授课，旨在增强青年干部的职业生涯规划意识，为青年干部制定职业生涯规划指明方向。同时，也为后备干部确定后将要开展的职业生涯规划制定和青年干部培养锻炼打下了基础。