| 近日，湖南江滨公司出台《劳务派遣用工管理办法》，决定选拔优秀劳务派遣员工与公司签订劳动合同转为公司员工。标志着该公司深化劳动用工制度改革，深入推进“七个调整”，又迈出了坚实的一步，为增强人力资源活力、激励劳务派遣员工的积极性和创造性将发挥积极的作用。 该管理办法规定，凡参加技能竞赛获公司级前3名、地市级前5名、省部级前8名、进入国家级一类决赛者；获公司级以上技术能手称号者；经公司确认的职业技能鉴定获高级工以上职业资格者；提合理化建议并被采纳实施，累计创造经济价值10 万元以上者；技术革新，累计创造经济价值10万元及其以上者；保护公共财产，防止或者挽救事故有显著功劳者；见义勇为，使国家、集体和人民利益免受重大损失者；维护公司声誉，使公司的利益免受重大损失者；工作主动，吃苦耐劳，在公司工作5年及以上，年龄35岁以下，业绩考核优异者，可择优与公司签订劳动合同。同时，对于考核不能继续胜任所在岗位工作，或违反公司相关规章制度、工作纪律以及符合相关法律法规规定，用人单位可以随时提出申请,报人力资源部审批后,解除其岗位协议退回劳务派遣公司。 由劳务派遣工转为劳动合同制职工，是江滨公司完善适合各类人员成长的发展通道的重要途径，也是公司激励劳务派遣工的重要方法之一。公司根据发展战略，针对人力资源的需求和工作性质的不同，在畅通了营销、工程技术、专业管理和技能操作4类成长通道之后，又专为劳务派遣工开辟了职业发展通道。近年来, 随着公司的快速发展，劳务派遣工已成为公司生产一线的重要力量。江滨的生产一线操作员工除少数从应届大中专毕业生中招聘外,主要是从劳务派遣公司招聘而来的劳务派遣员工。为改善公司员工队伍结构，提高员工队伍整体素质，健全公司激励机制，增强公司发展后劲，公司特出台了此办法。至此，该公司已为劳务派遣员工搭建了“想干事、会干事、干成事”的事业发展平台，建立了良好激励机制，使劳务派遣员工有了更为广阔的发展空间。 |
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