| 为贯彻“以人为本”的发展理念，努力打造“快乐工作、幸福生活”的发展环境，致力于实现公司的发展成果与员工共享，通过调研、讨论，河北长安汽车有限公司制定了人才发展环境改善“双十条”，包括硬件措施十条和软件措施十条。 硬件措施主要是从优化薪酬结构，实行能效工资制度、年薪制和协议工资制，促进员工与企业效益同步增长；实行改善单身员工食宿问题，加大新员工补贴，解决新员工安家困难；执行探亲假，关心外地员工；执行轮岗制度，增加岗位锻炼机会；建立技术部与总部研究院人才共享体制，实现经验共享等方面打造良好的激励人才发展机制。 软件措施主要是从加强团队建设，开展教育拓展培训，增强员工信心，提升凝聚力；运用《员工乐业指数调查表》工具，设立组织人事总监接待日，调查员工思想动态，持续推进双关心活动；招聘员工家属，解决异地分居问题；开设活动场所，丰富业余生活；举办联谊活动，提供交友平台等方面解决员工热点关注问题，打造丰富、健康的员工精神文化生活。 为确保“双十条”落实到位，河北长安制定了推进计划表，明确牵头单位、负责人和时间节点，对“双十条”措施进展情况进行监控，努力营造良好发展环境，促进河北长安和谐、稳定、快速发展。 |
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