| 6月29日上午，湖南华南光电（集团）有限责任公司第一次精益人才水平等级考试在公司第二会议室举行，来自公司相关职能部门、生产单位从事精益推进的34名中层管理人员和推进专员参加了此次等级考试。 精益人才的培育是企业推进精益管理的根本，为了持续、有效地推进公司精益管理，体现“造物育人”的精益理念，华南光电根据公司精益推进的实际需求，制定了《精益人才水平等级考试管理办法》，将公司精益人才水平等级分为四级精益师（初级）、三级精益师（初级）、二级精益师（中级）、一级精益师（高级）四个等级，以精益人才的评定来鼓励公司员工凭借自身智力优势，根据公司管理要求进行调查研究，提供分析和解决问题方案，进而减少非增值浪费，以改进公司管理工作。此次参与精益师考试的人员主要集中在四级精益师与三级精益师两个层级，考试题目也放弃了以往那种以理论为主的模式，而是更加侧重于实践知识的运用。考题的转变，不仅要求参考人员要有丰富的理论知识而且还要有一定的现场实践经验，更加有利于公司精益管理在实践中的有力推行。 |
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