在深入开展“四讲”主题创先争优活动中，湖南天雁机械有限责任公司党委突出开展对标学习活动，着力提升广大党员干部员工的思想素质，保障公司“七个调整”深入推进和落实。
今年五月份以来，该公司党委紧密结合企业经营发展实际，以思想领先为先导，以文化领先为牵引，着重组织广大党员干部以杨善洲、孙家栋同志先进事迹，总经理王一棣倡导的“五种精神”和“十条勉语”，韩国三星集团成功经验为主要内容，开展对标活动，着力引领广大党员干部员工牢固树立起“用进取的精神对待人生，用拼搏的精神对待事业，用创新的精神对待工作，用自律的精神对待个人，用感恩的精神对待组织”。
该公司广大党员干部员工积极响应公司党委号召，在深入开展对标学习活动中，紧密结合本单位、本岗位的工作实际，找出思想上、工作上、管理上、作风上、制度上等方面的差距，畅谈追赶世界一流企业的心得，积极撰写具有一定思想性、理论性、探索性、创新性、实践性的体会。五月中旬以来，在公司内网刊发心得体会83篇。7月29日，该公司集中召开了创先争优心得体会交流会，对20篇优秀心得体会予以表彰，有8名同志分别就如何创造性地推进生产管理、降低成本、加快“七个调整”，发挥中坚力量，激发员工激情，提升产品研发能力，不拘一格选用人才等方面，进行了重点交流。
会上，公司党委书记黄毅要求，各单位要进一步结合工作实际，推进思想领先，助推企业事业领先，认真贯彻落实好中国长安集团上半年工作会议精神和徐留平董事长、邹文超总裁的讲话精神，着力加快“七个调整”工作步伐，为保障企业研发能力高于同行，盈利能力高于同行，精益管理高于同行，市场占有高于同行，员工素质高于同行，努力完成公司年度经营目标、“211战略”和“百亿梦想”发展目标提供超前的思想保证和组织保证。 | 
