| 在全面开展基层组织建设年活动中，湖南天雁机械有限责任公司党委着力以实施“管理提升活动年”为契机，积极探索党群一体化管理新机制，有力推动了公司党群工作走向规范化、标准化、精细化的进程。日前，公司党委制订新的《党群工作考评实施办法》，废止了原有的《党支部工作考核办法》、《党风廉政建设工作考核检查办法》和《工会工作考核办法》，推出了党群工作一体化管理新举措。 本次新修订的《党群工作考评实施办法》将公司党建、宣传思想工作、党风廉政建设、工会和女工以及共青团等群众工作融为一体，同部署，同落实，同考核，体现了“三个突出、三个转变”要求，更加贴近生产经营管理实际，更具可操作性。 一是更加突出量化考核，公司党群工作评价由以往“凭嘴说话”转变为“凭数据说话”。新《办法》科学量化了公司党建、廉建、工会、女工、计生、共青团等各板块工作的考核方式、评价标准和扣分细则，着重按照“四三三”的分配权重，进行百分制量化考核。 二是更加突出综合评价，公司党群工作由单项评价转变为全方位综合性评价。新《办法》规定，在考核方式上，着重采取基层党组织自评；会议交流评价；现场查阅资料、听取汇报、走访、座谈、满意度测评等方式；在评价方式上，突出采取月度日常考核、季度综合考评和年度评价三种方式相结合的考评形式。 三是更加突出服务中心，公司党群工作由务虚向务实转变。新《办法》将精益、6S、质量、安全、环境、6ε、QC等内容，纳入党群组织建设考核内容；将党员群众的职业素养、工作及生活作风等内容纳入作风建设考核范畴，将劳动竞赛、劳动保护、合理化建议等内容纳入工会工作考核范围。 |
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