新时期企业党建工作的创新

2008-7-22 00:00| 发布者: 兵器之友| 查看: 662| 评论: 0

党的十七大明确指出，中国特色社会主义事业是改革创新的事业，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。创新是一个民族进步的灵魂，也是一个政党永葆生机的源泉。唯有创新才能决胜千里，才能赢得未来。随着国有企业改革的不断深化和发展，企业基层党组织所处的历史环境、担负的职责任务以及自身状况都发生了重要的变化。如果因循守旧、满足现状、得过且过，就会流于形式、固步自封、止步不前。我们只有把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，全面落实“三个代表”重要思想和科学发展观，按照围绕中心、拓宽领域，强化功能、发挥作用的方针，从思想观念上、运作机制上、方式方法上创新突破，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，切实加强和改进企业党组织自身建设，才能推动企业在激烈的市场竞争中又好又快地发展。
    一、思想观念的创新，是发展企业党建的不竭动力
    创新是一种精神，需要打破旧框框、废除旧条条，但它更是一种行动，需要大胆探索、突破变革。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党长期以来所坚持的思想路线。我们党有八十多年的奋斗历程，有创立和发展毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大实践，只有站在时代的前列，立足于新的实践，把握住时代的特点，不断深化对企业党建规律的认识，大胆探索创造新思想、新观念、新经验，不断丰富和发展企业党建，才能推动企业和谐、持续、健康地发展。思想决定行为，思路决定出路。近年来，嘉陵党委结合市场经济实际，响亮地提出了“党建工作也是生产力”，党建工作要“融入经营、进入管理”、“经营思想、经营人心”等理念；提出了“和谐嘉陵、创新发展”、“以人为本、强企富民”、“节约资源、持续改善”、“协调各方关系”等观念；提出了“党建工作大有作为、大有可为、大有希望”，党务工作者一定要“牢记使命、提升能力”等思想，在党内积极营造思想大解放、观念大发展的良好氛围，逐步形成了富有嘉陵特色的企业党建文化。
    二、运作机制的创新，是规范企业党建的有力保障
    党内开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实践和中央先进性长效机制四个文件的出台，诠释了落实党要管党、从严治党的方针，加强党的执政能力建设和先进性建设，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，必须把党内好的经验和作法固化下来，传承下去，要建立一套科学合理、行之有效的运作机制，形成一个责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。嘉陵党委在多年的实践中，一是不断完善“党员受教育、永葆先进性”的长效机制。针对新情况、新问题，党委从组织建设、班子建设、党员教育、民主监督管理、联系群众、党风廉政建设、宣传工作等七个方面制定了67个制度办法，形成了十余万字的《制度汇编》，尤其是新建的《新经济组织建设管理办法》、《党建工作指导联络制度》、《党内重大事项向党员通报制度》等，有力地促进了公司党建工作再上新台阶，进一步巩固和发展了先进性教育活动的成果。二是不断完善民主决策机制，注重党务公开，充分发扬党内民主，虚心听取党内外群众意见，研究制定了党内票决制、公示制、党委参与重大问题决策等制度办法，规范了决策的程序，明确了决策的内容，注重决策酝酿期、决策议定期和决策实施期的全过程控制，使决策更加民主化、规范化、科学化。三是建立竞争激励机制，完善党务目标考评体系，严格落实党建工作责任制，按专兼职书记两个序列分别对支部书记进行考核，专职书记党务目标考核占全年目标责任制考核的50%，兼职书记党务目标考核占全年目标责任制考核的20%，与其收入挂钩，充分激发支部书记的工作激情。
    三、方式方法的创新，是提升企业党建的重要途径
    形式和内容是辩证统一的关系。要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，发挥企业基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，必须要结合企业实际找到行之有效的形式、载体和方式方法，才能拓展党建功能，丰富党建内涵，充分发挥基层党组织在企业改革发展中的政治核心作用，提升企业党建的实际效果。嘉陵党委按照以管理方式推进党建工作的思路，大胆创新，积极变革，在党建管理的方式方法上进行了一些有益的探索。
    一是创建“党员教育”的新载体。党委结合不同时期的形势和任务，科学合理地设计党内组织生活。在入党积极分子培训中，大胆引入野外拓展训练，增强入党积极分子的团队意识，坚定其理想信念；采用情景模拟培训方式，让支部书记扮演党员发展工作中的角色，使党务工作者们在活动中学习、在参与中得到启发；大胆探索“支部建在市场上”、“支部建在项目中”、“支部建在社区楼栋”，按照“灵活、分散、小型、业余”的原则，加强流动党员教育，提升教育的覆盖面和效果；各基层党组织也通过《嘉陵党建》网站、党小组互动、红岩精神故事会、多媒体教学等寓教于乐的形式，实现了传统教育向创新教育的转变，极大地调动了广大党员的学习主动性和自觉性。
    二是创建“特色支部”的新平台。为搭建各基层党组织自主创新的平台，党委设立了党建工作创新奖，鼓励大胆尝试、勇于进取、宽容失败，以创新的点带动面，最终实现全面提升，涌现出了“党支部实施项目监控管理”、“质量达标我做主”、“党员金点子”、“党员二维坐标评价体系”、“党员形象群众评”、“我是党员，向我看齐”、“1+1党员互助工程”等系列特色党建活动，呈现出百家争鸣、百花齐放的党建工作新格局。
    三是创建“党管人才”的新方法。本着民主、公开、竞争、择优的原则，党委通过结构化面试、公文筐处理、无领导小组讨论等形式，了解领导的能力倾向，科学指导干部配置，在外贸公司试点总经理全球化招聘，并对党建工作、“四好”领导班子建设各项指标进行了细化和量化，把贯彻落实科学发展观和正确业绩观的情况，把员工满意度和幸福指数的提升，作为考核领导班子的重要内容，努力探索加强班子建设的新途径、新方法。同时，向北京仁达方略咨询公司借脑，重新打造公司人力资源管理体系、薪酬体系、培训体系，不断优化人力资本结构，扩大人力资源总量，为企业改革发展提供强大的智力支撑和人才保障。
    四是创建“融入中心”的新举措。为融入中心、进入管理，党委以招标的方式，在党内率先组织实施了对标“五好”党支部邀请招标活动，按照PDCA管理模式，加强过程指导，指定专人对中标的单位进行一对一帮扶，极大地激发了基层党组织的活力和创造力，使党内活动由“要我做”变成了“我要做”，且更加结合企业当期生产经营实际。同时，党委以党内“创先争优”竞赛和“党员先锋岗”活动为载体，融入中心抓党建，抓好党建促发展。在企业实施“价值回归、品牌提升”工程时，党委深入开展了“党员先锋显作用，品质提升创一流”主题活动，切实提升产品实物质量和服务质量；在企业贯彻国发[2002]7号文件时，及时开展了“促改革、保稳定、作贡献”主题竞赛，让党员参与改革、理解改革、支持改革，确保了改革任务的顺利终结。在党委的正确领导下，各基层党组织也始终围绕企业生产经营这一中心，主动积极地参与本单位重大问题决策，把党建工作纳入本单位生产管理体系，使党组织的政治优势渗透到企业经营管理的全过程，实现了党建与企业生产经营工作的同频共振。改革开放30年，正值嘉陵实施“军转民”开发生产摩托车30周年。至今，嘉陵已累计创利税近60亿元，上交利税40多亿元，成为中国摩托车行业最具实力与影响力的企业，引导和促进了中国摩托车行业的形成和发展。

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