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企业基层党支部建设中存在的问题与解决措施

2008-7-22 00:00| 发布者: 兵器之友| 查看: 3788| 评论: 0

   当前,我国正处于改革开放和全面建设小康社会的关键时期。企业面临着激烈的市场竞争,企业基层党支部建设中出现了许多新问题、新变化。在这种情况下,如何积极探索和解决企业基层党支部建设工作中出现的新问题、新变化,不断增强企业的核心竞争力,就成了我们当前面临的十分重要而又紧迫的任务。
    一、 企业基层党支部建设中的思想观念问题和观念创新
    长期以来,在企业界,许多从事企业基层党支部建设工作的同志认识明确,积极围绕企业生产经营这个中心做好党支部的建设工作,促进了企业发展。这是当前企业基层党支部建设工作的主流,必须充分肯定。但是,也有人对搞好企业基层党支部建设工作存在糊涂的认识:有的认为,企业基层党支部建设工作是软任务,可有可无。因此,只重视抓生产、技术、成本和完成任务,而对基层党支部建设工作重视不够或根本不重视;有的甚至把企业基层党支部建设工作与生产经营对立起来,认为抓党支部建设工作会影响本单位的生产经营。以上这些,都是不利于当前抓好企业党支部建设工作的错误思想,必须着力加以改进。
    首先,要深化对企业基层党支部建设工作的认识。必须充分认识到企业、车间是以生产经营为中心的,而生产经营任务的全面完成又必须以企业党支部建设工作做保证。只有抓好企业党支部建设工作,企业生产任务才能完成,企业才能发展。其次,要牢固树立生产经营和企业党支部建设工作“两手抓”、“两促进”的理念。企业行政工作要支持党支部工作,党支部要着力抓好党支部自身建设、抓好党员队伍建设,做好职工的思想政治工作,在企业生产经营活动中,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。第三、在企业基层党支部建设工作中,要进一步明确基层党支部建设工作的内容、目标、措施、办法和责任。把企业的生产经营同企业的基层党支部建设工作一道部署、一道安排、一道检查、一道总结、一道奖惩,使企业基层党支部建设工作真正熔入到企业生产、经营、科研、管理的各个环节,真正起到保障作用。
    二、 对党员和职工的综合素质提出新要求
    在经济全球化的今天,企业竞争的核心是人才,人才队伍的数量和质量决定一个企业的发展水平,而在企业工作的广大党员则是企业人才队伍中一支十分重要和关键的力量。要充分发挥好光明光电公司品种全,质量优,服务佳的优势,要提高企业的核心竞争力,迅速做大做强、成为世界一流公司,基层党支部必须对本单位的党员提出新要求。对党员而言,在按照党章、党纪、党规进行教育、约束的同时,要突出企业的特点,既要求广大党员自觉增强党性,提高党员的思想政治素质,又要求党员根据自己的不同工种和岗位,刻苦钻研本职工作所需的科学文化知识;同时,还要求广大党员吃苦耐劳,勇挑重担,充分发挥自己在生产经营活动中的先锋模范作用。这样,把在本部门工作的党员具体要求内容细化、明确,就会使广大党员明白自己应该做什么,怎么做好;从而使党员在生产、经营、科研等工作中更好地发挥自己的模范带头作用。
    同样对在本部门工作的职工也要提出新要求。首先,要认真学习科学文化知识和岗位技能,提高自己的综合素质,以不断适应公司的变化和发展要求。第二、做好本职工作,古人说“一屋不扫,何以扫天下”,每位职工都要立足本职,从点滴做起,做好本职工作。由于种种条件的限制,现在不可能使每个人都能按照自己的意愿来选择职业和岗位,即使你很不情愿从事现在的职业和岗位,在没有调换工作之前,你仍然要坚守岗位,将自己的工作做好,做到“在岗一分钟,尽心60秒”。若一名职工连自己的本职工作都做不好,他将一事无成!第三,要爱岗敬业,爱岗就是干一行爱一行,安心本职工作,热爱自己的岗位。爱岗是基础,敬业是爱岗意识的升华,是爱岗情感的表达。敬业就是你对工作极端负责任。俗话说“有德有才是合格品,有德无才是残次品,有才无德是危险品”。有了良好思想品德,缺乏应有的才能,就会“心有余而力不足”,甚至好心办坏事。因此,每位职工都应自觉地以胡锦涛总书记“八荣八耻”要求自己,牢固树立科学发展观,努力学习、不断进取,对技术、对业务、对技能要精益求精并在工作中充分表现出来,为个人的前途、为公司的发展做出不懈的努力。
    三、 企业基层党支部建设工作的制度建设和创新
    企业基层党支部建设工作的制度建设和创新,就是要进一步建立健全基层党支部工作的各项规章制度。在企业基层党支部建设工作中,制度建设更带有根本性,长远性。过去,我们在长期做基层党支部建设工作实践中,已经形成了一套实践证明行之有效的制度,如“三会一课”制度、“密切联系群众”制度、“关心职工生活”制度、“困难职工帮扶”制度、“职工思想动态分析和职工交流谈心制度”等等;这些制度在企业基层党支部建设工作中发挥了很好的作用,需要继续坚持下去。同时,根据企业党支部建设工作面临的新情况新要求,对有些制度需要进一步完善和改进,如“密切联系群众”制度;党支部不但要深入班组、个人,掌握每位在职职工的工作情况、生活情况,思想情况,还应对职工的家庭做较深入的了解,做到心中有数,这样做思想工作才能有的放矢,收到实效。又如对困难职工进行帮助,俗话说“每家人都有一本难念的经”,每位职工都有各自的困难,我们在帮助职工时,不仅要帮助生活困难的职工,不仅仅只是到医院去看望生病住院的职工或家属,不仅仅是给他们一点困难补助;更重要的是要对他们生活上、思想上、精神上和职业生涯上去关心他们,使他们对生活充满热情、思想不断上进、精神上有所依托、事业上满怀信心。同时,我认为,随着时代的发展、社会的进步和企业基层党支部建设工作出现的新问题、新变化,还应将企业基层党支部建设工作和企业文化建设结合起来,与企业的品牌建设结合起,做到内强素质、外树形像,加强团队建设,以达到增强公司的凝聚力、树造共同价值观的目的。
    四、 企业基层党支部建设工作内容和形式创新
    企业基层党支部建设工作的出发点和落脚点是为企业的经济建设服务,要真正对生产经营起到保证作用,就必须在内容和形式上创新:
    一是职工的思想教育方面,要组织好职工学习理论知识,把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家各个时期的重大决策、重要部署,集团公司“622”战略目标、光明公司“铂金战略”目标、规章制度作为主要内容,坚持做到学习时间、内容、人员、效果四落实;广泛深入开展对推动公司发展“先进人物、典型事件”的评比表彰活动,积极宣传表扬先进事迹,以先进模范人物的事迹教育大家,使大家学有方向,干有目标;突出抓好对职工进行爱厂、爱岗、敬业为主要内容的思想教育,使广大职工坚定正确的政治方向,明确自己的奋斗目标,始终保持对个人前途、对企业发展充满信心。
    二是在组织建设方面,公司应成立由党群工作部牵头的基层党支部建设工作和企业文化建设工作促进委员会,对基层党支部建设和企业文化建设进行研究,对各单位进行指导。各党支部要加强党支部自身的学习和建设,由党支部牵头,成立由行政、分工会、团支部参加的党支部建设和文化建设领导小组,要有明确的分工和健全的考核制度,每月定期研究本单位职工思想的新动态,领导小组要对本单位职工的思想建设和文化建设具体负责。
    综上所述,我认为,在新的历史条件下,要搞好企业基层党支部建设工作,必须在思想观念上不断创新,要对企业职工提出新要求,在企业基层党支部建设工作的制度上、内容和形式上不断创新;只有这样,才能使企业基层党支部建设工作在企业生产经营活动中真正起到保驾护航作用。
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