| 党的十七大报告强调“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，并且提出了体现改革创新精神的总要求和一系列创新举措。如何认真学习和贯彻十七大精神，用开放的思维认识党建工作，用服务的观念谋化党建工作，用创新的方法推进党建工作，是新时期党建工作的新课题、新任务、新使命。 理论要创新 党建理论的创新是马克思主义理论创新的重要组成部分，是搞好新时期党建工作的前提和基础。在党建工作的实践中，我们必须固本荣枝，在继承中创新。创新是一种扬弃，也就是要以改革的精神重新审视过去党建工作理论,弄清哪些理论观点是今天必须继承和坚持的，哪些是需要充实、丰富和发展的。在改革创新中要去伪存真、与时俱进，要善于总结在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设中的成功做法和经验，并一以贯之地保留与继承，升化提高，发扬光大，进而不断创新和完善企业党建理论，指导企业党建工作不断适应新时期、新形势的需要，为促进企业健康发展提供有力的理论保障。 思路要创新 当前，进一步加强和改进企业党建工作必须坚持解放思想，开放思维，要结合企业特点和实际，拓展思维空间，打破思维定势，提升思维层次，从传统的、经验的思维方式中跳出来。在改革中创新，要求我们时刻保持高度的政治敏锐性和洞察力，敢想、敢干、敢负责任、敢担风险。创新要海纳百川，善于借鉴；要创造新品牌，走出新路子。一是要摆脱就党建抓党建的工作格局，创立“大党建”的工作格局。二是要将党组织的工作与生产经营活动有机结合。三是要继续将党建工作渗透到生产之中、改革之中、群众之中、职工生活之中，渗透到每个环节之中，渗透到每个阶段之中，使党建工作在已有的基础上，不断渗透到企业的方方面面，力争不留死角。四是在整个社会转型期，企业党组织要根据企业投资主体的变化和改革的不断深入，适时地调整工作方法。五是要针对企业党建工作中出现的热点、难点问题，要深入基层，深入实际，多调查、多研究、多探索，解决好企业党建中面临的突出问题。 方法要创新 方法创新是搞好新时期企业党建工作的重要手段。方法得当则事半功倍，方法不当则寸步难行。党建工作的形势在发展，情况在变化，用不合时宜的老办法解决新问题无疑于按图索骥，抱残守缺。因此我们必须按照现代企业管理科学的要求，抛弃过时的、不合时宜的党建工作方法，不断探索和创新适应形势发展要求的党建工作内容、形式、手段和方式，使之符合新时期企业党建工作的需要。一是要坚持党管干部的原则。要把坚持党管干部原则同改进管理结合起来，同保障董事会和厂长经理依法行使用人权结合起来，逐步建立一套符合现代企业制度动作规范的干部管理办法。并要做到“三个强化”，强化参与企业重大问题决策；强化保证监督作用；强化思想政治工作，发挥党组织在企业管理中的政治核心作用。二是拓宽联系服务群众渠道，营造基层和谐安定局面。企业党组织要把工作重心转到服务职工，凝聚人心上来，要拓宽基层党组织的职能，发挥基层党组织的引领作用。要创新服务群众的实践载体，加强服务阵地建设，努力构建党员联系群众的长效机制。三是加强教育管理，积极探索新时期发挥党员先锋作用的有效途径，强化“双培养”工作。四是利用现代信息技术的发展，积极探索和开创“网络党建”这一全新的工作领域，使企业党建工作向广度和深度发展。五是企业党组织要自觉找准定位，主动参与企业决策、科技创新，组织开展技能竞赛、生产大比武等主题实践活动，提高生产经营水平，促进企业的快速发展。党建工作要充分发挥其在企业发展中 “调节器”、“加速器”、“传感器” 的作用，努力实现党建与企业发展互共赢。 机制要创新 机制创新，是一个永恒的主题。机制新则活力足。党建工作要有活力，必须以管用高效的机制作保障。一是要坚持把制度建设创新贯穿于党建工作的各个方面。用制度促进党建工作，要以能坚持、可操作、有实效为目标，建立充满活力，科学有效的党建工作体制机制，不断提高改革创新水平。二是要按照精干、高效、适应、协调的原则，大力抓好企业党务干部队伍建设，进一步合理设置企业党务工作机构，配齐、配强专职党的工作人员，形成一支懂党建、能力强、作风正、工作实的党建队伍。三是要增强党建工作创新的计划性，建立科学的成果转化机制，做到有创新就有推广，有成果就有转化。通过制度的创新，机制的保障，为党建工作的创新提供强大的动力。四是要建立健全党建工作督查机制，对重点工作项目进行定期指导，跟踪督查。 新时期、新形势下的企业党建工作是一项既有机遇，又富挑战的工作，我们必须抓住创新是新时期企业党建工作内在要求这根主线，紧密结合贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强执政能力建设、保持党同人民群众的血肉联系等课题，探索研究企业党建工作新特点、新规律、新方法，用改革创新的思路来开展现在和今后的工作。 |
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