| 统筹兼顾，切实抓好“五个结合”。坚持把开展“四讲”活动与贯彻落实十七届四中全会精神和集团公司党组关于加强和改进企业党建工作的指导意见相结合，促进党建工作上水平；与落实兵器装备集团和中国长安汽车集团工作会议精神相结合，促进“211战略”全面落实；与落实学习实践科学发展观整改方案相结合，促进整改计划有效实施；与学习贯彻中国长安“领先文化”相结合，促进特色企业文化建设；与完成生产经营目标任务相结合，促进全年目标实现。 突出重点，学习研讨“五个专题”。认真组织党员干部学习研讨兵器装备集团公司和中国长安汽车集团工作会议精神与“四讲”活动动员报告、加快转变经济发展方式、十七届四中全会精神、中国长安“领先文化”、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则等五个专题。此外，党政主要领导分别作了“四讲”学习辅导报告和经济形势报告，6名公司领导在学习研讨的基础上形成了六个专题调研报告。 丰富载体，认真开展“五项活动”。一是开展了“落实两会精神，大战四个月，确保‘双过半’”劳动竞赛活动；二是开展了质量警示教育活动；三是开展“成本领先”行动效能监察活动；四是开展了“领先文化大家谈，企业文化大家建”活动；五是开展了党风廉政教育月活动。通过开展五项活动，有效丰富了“四讲”活动载体，增强了效果。 注重效果，初步取得“五大成效”。一是促进了“211战略”和“1016”目标的实施。二是促进了目标任务的完成。为了促进今年经营目标的完成，实现上半年时间过半，任务过半目标，公司以“四讲”活动为契机，开展了“落实两会精神，大战四个月”劳动竞赛，取得了明显成效，上半年公司主要经济技术指标创历史同期最高水平，实现了“时间过半，完成任务过半”的目标。三是促进了转型升级和科技创新。国家级技术中心的申报创建工作进展顺利；新产品开发取得成效，上半年累计开发新产品62项，新产品产值达到1.45亿元；加强了专利申报工作，确定了18项专利申请，确保11项申报成功；加强了创新型人才队伍建设，通过建立博士后流动站与聘请外来专家提升了公司的研发能力与技术创新水平，选聘了5名国际国内活塞行业顶尖级专家为公司顾问，鼓励科技人员在职攻读硕士、博士，以项目负责制形式开展科技攻关等多种方式，加强对科技人员、专业技术人员、创新型人才的培养。四是促进了企业管理。五是促进了党建和企业文化建设。初步构建了“3+4+5+X”政工管理模式和“1456”党建工作思路，明确了下一步的工作目标和方向；组织开展了争创“四强”、“四优”为主题的党内创先争优活动和党员先锋岗活动；促进了干部作风转变，制定了《群众评议干部作风实施办法》并开展了评议活动，制定了《领导干部责任追究暂行办法》，使干部作风得到较大转变；开展了“领先文化大家谈，企业文化大家建”活动，加强了长安领先文化的学习宣贯，开展集中研讨、有奖征文和演讲比赛，制定了《江滨公司2010年~2015年企业文化建设规划》。 |
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