东安动力调整核心骨干人才薪酬待遇

近日，东安动力根据企业发展战略规划，结合人才队伍建设实际，科学合理调整了核心骨干人才薪酬待遇。

在此次薪酬待遇调整中，公司以合理调增特殊津贴为主要形式，根据院校类别、工作时间以及岗位关重程度，重新梳理并科学设定了300元~3500元不等的津贴档级，符合条件人员按档级依次调增，共涉及562 人。此次特殊津贴调增受众群体广泛，参加工作6年内的国家统招大学本科生、硕士生都在此次调增范围之内，超过6年但未达到6年对应的特殊津贴标准的，也按6年的标准调增。同时，公司向关重岗位倾斜，进一步优化了内部分配效率；把绩效考核结果作为调增津贴硬指标，把工作岗位重要程度、履职复杂程度和业绩贡献度作为调增重要依据，进一步发挥了绩效薪酬在人才激励方面的杠杆作用。

目前，公司正处于深化改革、转型升级的发展关键期，“四能”改革任务艰巨、责任重大。公司核心骨干人才薪酬待遇调整工作的顺利开展对培养、激励、稳定骨干人才队伍起到重要促进作用，为全面完成“四能”改革任务目标、确保公司健康可持续发展提供有力保证。（付长友）