系好新员工入职“第一粒扣子”

———成都陵川聚焦新员工开展“讲政治·讲情怀”主题教育

成都陵川是一家有着悠久历史的三线军工企业，其前身可上溯到抗日战争时期的八路军韩庄修械所。公司历经三次迁徙，翻越四座大山，从太行山的硝烟到紫金山的风雨，从华蓥山的泥泞到龙泉山的春风，一路走来，筚路蓝缕，积淀了深沉厚重的红色文化基因。公司立足行业特色和文化优势，以新入职员工、青年员工为重点，坚持开展 “讲政治·讲情怀”主题教育系列活动，不断增强荣誉感、认同感和归属感，筑牢实干兴业、奉献青春、创新发展的思想根基,系好新员工入职“第一粒扣子”。

入职首课，融入“讲政治·讲情怀”。新员工入职培训，首先组织学习集团公司和企业形象宣传片，以及《大山里的共和国建设者》等专题片，加深新员工对军工企业的“第一印象”。开展兵装领先文化、成都陵川“山”文化专题培训，回溯企业起源、发展和壮大历程，生动展现企业在不同历史时期为民族和国家作出的贡献，引导新员工强化“保军报国、强企富民”的首因效应。召开分享会，邀请不同年龄、不同领域的老员工分享成长经历，多维度感受“忠诚 担当 拼搏 创新 奉献”兵装精神，感知军工央企崇高的使命和爱党爱国爱企的奉献情怀。结合青年员工特质，阐释集团公司卡通形象“兵小壮”内涵，引导使用“兵小壮”微信表情，将兵装文化、军工文化渗透到员工日常，厚植于个性，形成了习惯。

回访老厂，再现“讲政治·讲情怀”。策划开展“讲政治 讲情怀 寻陵川记忆 做时代新人”主题活动，带领新员工回老厂旧址参观，感受三线建设的时代背景和光辉历史，重温老一辈兵工人响应国家三线建设号召，披星戴月、励精图治的感人故事，从镌刻历史的古老石碑到沧桑斑驳的办公大楼，从陵川与“水”的故事到脱险搬迁的经历，让新员工从历史的高度强化对“备战备荒为人民，好人好马上三线”的认知，深化对“献了青春献终身，献了终身献子孙”的理解，用 “五个当年”（当年设计、当年施工、当年建成、当年投产、当年出产品）的建设奇迹，不断激发新员工的自豪感。

立足岗位，践行“讲政治·讲情怀”。随着“讲政治·讲情怀”主题教育的不断开展，新员工、青年员工的责任感、使命感持续增强，科研生产攻坚、推动两基地融合、加快搬迁建设等改革发展中的攻坚战场，随处都能看到青年员工冲锋在前的身影。特别是在今年新冠疫情防控阻击战中，青年员工组建多支突击队，一方面，配合公司党委开展疫情防控，不分昼夜，主动做好体温监测、出入登记等工作；一方面，挺进科研、生产一线，聚焦急难任务随时开展攻关攻坚，有力保障了生产经营目标任务的完成。

成都陵川党委将企业历史文化与员工职业理想教育充分融合，让“讲政治·讲情怀”的良好风尚在入职之初就植入青年员工的脑海，引导员工在入职初期树立正确职业理想，取得了实实在在的效果：在情感上，新员工对企业的使命和责任有了深刻的理解，迅速树立了军工报国的使命感和自豪感；在文化上，新员工清晰了解公司的文化脉络，涵养、蓄积文化内生力；在行动上，新员工更加乐意分享企业文化故事，自愿通过自媒体传递兵装精神，更加自觉增强技能提升、建言献策、推动企业发展。