西安昆仑中层干部岗位公开竞聘落下帷幕

西安昆仑中层干部岗位公开竞聘落下帷幕

 近日，西安昆仑公司党委对2017年中层管理岗位空出的4个副职岗位，组织了竞聘工作。来自公司22个单位的37名后备干部参加了竞聘，这也是近年来参与中层岗位竞聘人数最多的一次。经过“资格审查，笔试、面试、履历分析、组织考察”等“五关”的层层选拔，王拓、刘军伟、王超、张升利等4名同志分别被拟聘为公司技术处、生产调度处、二工厂、三工厂的副职领导，现已进入公示程序。

公司党委高度重视此次的竞聘工作，成立了竞聘领导小组和竞聘工作监督组，审定竞聘工作方案，对过程环节予以指导，并对竞聘过程进行监督。为确保竞聘工作的公正公平和民主性，此次竞聘工作除了沿用以往的外聘专家参与面试评分，邀请竞聘部门领导和参加面试人员的分工会主席和职工代表担任群众评委以外，对竞聘工作的部分环节和具体细节有所调整。在笔试题目上，一改往年分岗位出题的形式，采用统一的试卷进行“统考”；在组织考察项目中，附于20分的分值，进一步细化了考评工作，完善了选人用人管理监督约束机制，以确保真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的高素质干部选拔上来。   

据悉，笔试当天，昆仑公司董事长、党委书记刘亚北，党委副书记、纪委书记、工会主席黄海波巡视了考场；每个岗位笔试成绩前五名的同志进入面试环节，共有21名同志参加面试。

竞聘上岗已是昆仑公司党委根据集团公司《领导人员选拔任用管理办法》的相关规定，选拔任用中层副职岗位的主要方式之一，自2012年以来，已有21名同志通过竞聘上岗的方式走上中层干部岗位。