华川电装人力资源实行一级化管理

华川电装人力资源实行一级化管理

为减少人力资源管理层级，提高工作效能，根据兵器装备集团“四能”改革要求，华川电装结合调整后的组织机构实际情况，经公司研究决定，对生产分厂的人力资源业务实行一级化管理。

10月27日上午，管理部组织所有分厂劳资员在办公楼召开劳资一级化管理启动会，会上，管理部刘沛部长宣读了《关于对分厂人力资源实行一级化管理的通知》，明确生产分厂现有劳资员的行政关系划入管理部，生产分厂的劳动定额、工资管理、员工考勤和员工管理等人力资源管理职能划入管理部；同时，公司领导对分厂劳资员原来的工作给予充分肯定，指出人力资源业务实行一级化管理后，分厂劳资将实行多头管理，既要接受管理部的管理，也要接受分厂的管理，分厂劳资员是连接公司与分厂之间的纽带，起着承上启下的作用，要及时转换角色，准确定位，开展人了资源工作。