为深化干部人事制度改革，按照集团公司压减组织机构要求，1月，北机机电启动了组织机构及中层干部集中调整工作，精减了组织机构，重新定编了中干职数。目前，公司组织机构减幅达6.25%，中干减幅达11.9%。 此次集中调整工作是公司落实集团公司质量提升“365”登高行动的生动实践，是保证公司发展行稳致远的必要举措。这将促进公司精进有为、激情奋斗，把智慧和力量凝聚到全年任务目标的完成上来，为推进集团公司领先发展战略贡献力量。 公司还采用民主推荐、组织选拔相结合的方式对全体中层干部进行聘任。此次人事制度改革后，公司80后干部占比60%以上，调整后的干部队伍更加知识化、年轻化、专业化，知识结构与年龄结构更加符合公司发展需求。（周卢锴） |
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