第三届中国兵器报新闻奖通讯类作品概览（7-9）

民生无小事 厕所亦关情

——长安民生物流建设“芳香厕所”纪略

小厕所、大民生，小空间、大文明。将时针回拨到2015年4月，习近平总书记对“厕所革命”作出重要批示：厕所问题不是小事情，不仅关系到生活环境改善，更关系到国民素质提升和社会文明进步。此后，全国开始陆续掀起“厕所革命”。“厕所革命”之于国家层面如此重视，之于企业层面也显意义非凡。它作为一项基础工程、文明工程、民生工程，也是反映企业管理者水平、员工关怀、客户印象、员工素质等要素的集中体现，这一年多以来，长安民生物流也在积极行动，建设“芳香厕所”。

“芳香厕所”之痛：疏于管理 员工诟病

自2016年“5·25”新长安民生物流领导班子上任以来，就特别关注员工的生活、工作情况。领导们走访重庆一些项目厕所时发现，很多员工都是捂着鼻子进去、捏着鼻子出来，深呼吸冲进去、憋着气跑出来，恨闻其臭、厌看其脏。厕所普遍存在内墙污迹凌乱、抽气机损坏、排气功能障碍、小便池和洗手池漏水等问题。冰冻三尺非一日之寒，公司各项目、各基地现场的“脏、乱、差”情况突出，尤其是厕所的卫生状况令领导夜不能寐、让员工诟病。

厕所的卫生、清洁与否，既是考验企业管理者管理水平的“试金石”，也是体现企业员工素质的一块“平湖镜”，更是一扇企业是否能够服务好员工、服务好客户的“形象窗”。如何切实改善员工的生活、工作环境，提升客户对公司的体验感，成了长安民生领导者们寝不安席、食不甘味的民生问题。

“芳香厕所”之行：撑起面子 丰富里子

为把民生工程办到群众心坎上，努力补齐影响员工工作品质短板，长安民生物流在基层积极推广“党建、廉洁、安全、关怀、精益、改善、服务、工匠”八个子文化，而“芳香厕所”“满意食堂”“安全交通车”与“温馨员工之家”是公司领导在不同场合反复强调要打造的长安民生物流四大民心幸福工程。为提升公司基础管理水平，将“关怀”文化落地、实实在在提升员工满意度、幸福度，公司总部、各项目、分子公司从关怀着眼，从厕所开始，上下联动积极开展“芳香厕所”整治行动。

彰显人文关怀，提升文明设施配置。长安民生物流全国24家分子公司合计69间厕所均对厕所硬、软件进行了相应改造与提升。有的厕所新增透气窗和低音排气扇；有的厕所添加了洗手液、定时自动喷香机、地踩冲水系统；有的厕所配备了手机小窝、漏水地垫等便利设施设备；还有的厕所新增了装点环境的绿植与书籍区，改造后的厕所环境焕然一新,绿色与书香相得益彰。

塑造文明理念，企业文化入脑入心。为提高全体干部员工的思想认识和文化观念，公司总部与各项目、各分子公司在厕所里则张贴了企业文化标语和温馨提示贴纸。营造了浓浓的企业文化氛围，打造出了特色厕所文化。

规范厕所管理，强化引导凝心聚力。长安民生物流各项目、分子公司增强管理，制定了相应的厕所管理制度，从制度上规范员工的行为。同时，加强对员工的卫生意识和素质教育，增强员工的认同感，提升员工的主人翁意识，形成“公司是我家，我要维护它”的良好氛围。

“芳香厕所”之果：润物无声 人文革新

通过开展“芳香厕所”整治和评比活动，公司总部信息大楼20个厕所、在渝的26个厕所、渝外23个厕所的卫生环境得到了极大改善。特别是分布在各项目及分子公司的厕所，从过去的“脏、乱、差”，变成了现在的“洁、净、香”。清洁的如厕环境，让员工的幸福感获得了大大地提升；员工在使用厕所过程中的谈吐和工作期间的精神面貌也变得焕然一新。同时，“芳香厕所”也让来到公司各项目、各分子公司的客户对公司的细节管理刮目相看、赞不绝口。

“芳香厕所”之憾：参差不齐 烟花易冷

在长安民生物流打造“芳香厕所”的行动中，厕所建设也存在发展不平衡不充分的问题，厕所质量、管理服务、如厕文明、科技应用等还有较大的提升空间。存在诸多需进一步思考的问题，一是如何不搞一阵风、不做面子工程，把此项工作流程细化、固化常态化，监督管理机制常态化？二是如何充分考虑总部地区、各项目和分子公司的地域差异，制定标准，增强适用性？三是如何增强管理人员的服务意识，真抓实干，解决实际问题？四是如何培育员工行为习惯，提升员工的主人翁意识，形成“公司是我家，人人都爱它”的良好自觉化氛围？以上这些遗憾则是下步工作中亟待解决的问题。

“芳香厕所”之思：全心全意 久久为功

“厕所革命”不仅要“迎新除旧”，还要“排山倒海”，不仅是总部推动的“独奏曲”，更是各单位的“合奏曲”。长安民生物流将坚持不懈、真抓实干，以为人民服务的工作宗旨和锲而不舍的工作态度，力争在未来一年内，实现“芳香厕所”全覆盖，使全公司69个厕所“不闻其臭，只闻其香”，解决好员工行为习惯自觉化问题，杜绝好厕所乱象情况反弹等。甚至要创新模式，不断探索“互联网+厕所”“书香文化+厕所”“音乐+厕所”等改造升级，形成长安民生物流在员工心中“温馨员工之家”的第二阵地，形成长安民生物流在客户心中“第二张印象名片”。

人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。“厕所革命”，要想群众之所想，急群众之所急。小厕所关系大民生。只要我们发扬钉钉子精神，真抓实干，坚持不懈推进这项工作，把员工满意作为工作动力，从小事出发、从细微入手，就一定能够增强员工的归属感和幸福感，扎实将“关怀文化”落到每一项工作棋盘中。

厕所革命全域推进，幸福之花精彩绽放，我们将切实践行“创新物流服务、创造美好生活”的企业使命，在新时代谱写新篇章、营造新体验、播种新文明,为早日建成幸福企业大厦付出我们全部的力量！(杨为 唐宇清 杜攀) 

善作善成做“80后”女匠人

——记全国人大代表提名人选、“龙江工匠”、东安动力研发中心调整工苗秀

专注、坚持、耐得住寂寞，热爱自己的工作竭其心智、穷其工力，热爱自己的工作不计得失、心甘情愿。原本以为这样的人遥不可及，但事实证明我们的身边确有其人。

年仅35岁，在艰苦的一线岗位上，默默工作了近17年，从一个中专毕业的学徒工成长为研发中心试验加工中心的技术骨干，以崇高的工作责任心和巾帼英雄的刚柔个性实现着人生价值。她就是黑龙江省“龙江工匠”、黑龙江省技术能手、哈尔滨市首届“首席技师”、兵器装备集团技能带头人、享受国务院津贴的东安动力一线工人苗秀。

嗜之越笃 技巧越工

19岁本是一个爱漂亮、追求时尚的年龄。但这一切,距离苗秀却有点遥远。2001年9月，苗秀中专毕业，成为一名普通工人，一年四季基本上都穿工作服。她是故意这样做的，她将大把的时间都花在了生产线，在她的心里，只想着学点本领，成为技术“高手”。

“当年进厂的技校生有好几十，苗秀像个假小子，最喜欢刨根问底，也是最‘犟’的一个。”一名老师傅回忆到。刚当学徒工的苗秀和多数人一样，随身携带着一个笔记本，师傅讲解时，就凑上前细听默记。但她还有点不同，她没有新人的“矜持”，遇到不明白就问，没完没了。她不单一的学习本岗位技能，还延伸琢磨其他操作工序。当时有人劝她：“没必要那么拼，衣服蹭的都是油，哪有个女孩样！自己本职工作干完就可以了。”她却从未放弃，但凡有点工作的闲暇时间，甚至有时候下班也不回家，就泡在机床前，学习产品的整个加工流程。她说：“看着一个个产品被加工出来感觉很神奇，自己以后也要操控这硕大的机器，打磨出想要的零件。”

参加工作不到一年，苗秀便成为了生产线上的多面手，熟练掌握了全部5台永进加工中心的操作方法和加工内容，查阅图纸、更换刀具、换型调整等等，她样样精通。

最初的目标实现了，计不清生产了多少个零部件。苗秀又不“安分”了，2004年，她利用业余时间完成了机械制造及其自动化专业本科学习，补齐了理论知识薄弱的短板。2009年，年仅27岁，便成为东安动力最年轻的高级技师。

干一行，爱一行，钻一行。正是凭借不断进取、不懈努力，正是凭借精雕细琢，做到极致，苗秀在哈尔滨市职工技能运动会上取得了第三名，在全国数控技能大赛上获得了优秀奖。

修颗匠心 做个匠人

初次接触苗秀的人会感觉她不善言谈，但是面对自己的工作却能侃侃而谈。言语中你能真切感受到她有着一颗安于默默无闻、执着于追求卓越的匠心，专注于工作时，总能忽略外界的纷扰，把精力和智慧都用到要做的事情上，总能找到价值感和存在感，在本职岗位上坐得住、做得好。

机匣壳体生产线负责汽车发动机前、中、后机匣壳体20余种零部件型号的生产任务，三条机匣壳体生产线包括马扎克、永进、中捷、小巨人四种机型25台数控加工中心，虽然数控加工中心编程和调整非常复杂，但苗秀是唯一一名胜任此项工作的女操作工人。为满足市场需求、节省资金占用、减少库存量，每月加工中心都需要转换多种机型、频繁调整，无形之中工作量翻了好几倍。面对如此巨大的考验，苗秀从未出现混型和延误的情况，每当产品质量出现异常时，都能在第一时间准确判断出问题所在，及时调整解决问题，加班加点也成了家常便饭，这一干就是十几年。

2014年，公司新品任务增多，苗秀被调到公司研发中心，负责公司新品零部件的试加工及小批新品成品加工任务。新品研制时间紧、任务重，如果不能如期完成，将会影响整个产品研发的进程。同时，面对五轴联动的德马吉加工中心，苗秀对这个“新伙伴”一脸陌生，而且它的操作步骤及难度远远超出了普通加工中心。怎么把“新伙伴”摆弄明白成为她要解决的首要任务。近一个星期的时间，她每天吃饭、睡觉心里想的都是“新伙伴”的操作规程。功夫不负有心人，通过不断学习钻研，一个星期后，这个庞然大物乖乖的向苗秀屈服，并顺利的按期完成了DAM系列缸体、515B缸盖、515T缸体、T18R前、中机匣壳体等多种新品任务。

心怀感恩 传道授业

苗秀是黑龙江省“龙江工匠”，近日，又被提名为全国人大代表提名人选，面对人生轨迹的变化和随之而来的荣誉，她依然保持着淡定，言语也还是那么朴实无华，时刻流露出对企业的感恩之心。“企业给了我很多学习和磨练的机会，给我创造了很多成长的空间，与企业的给予相比，我所做的实在算不了什么。”

苗秀从未忘记刚刚入职，老师傅们的言传身教，在成为集团公司技能带头人之后，主动承担起“传、帮、带”的责任，在坚持学习的同时，无私分享自己的知识技能、实践操作经验。她总说“要成为一名东安动力奋斗者文化的践行者、传承者”。

这些年，苗秀带过的徒弟近10名，其中，有3人现已成为出色的调整工，其他的徒弟也已成为了技术骨干，她还竭尽所能帮助青年大学生在工作中少走弯路，尽快成长成才。近期，她还将担任黑龙江省工匠精神宣讲团成员，把她所坚守的“工匠精神”传播出去。

“不忘初心，在新时代展现新作为，力争为公司的发展作出最大的贡献，成为一名优秀的一线工人，优秀的工匠。”苗秀是这么说的，也是这么做的。（王林翔 张金光） 

万里长空掠流星 无际戈壁落云雷

——记湖南云箭某试验队开展某型产品试验

2018年1月2日，湖南云箭某试验队肩负着公司赋予的光荣使命，毅然决然地踏上了北上的征途，前往西北某地，开展定型阶段的某型产品试验。

新年伊始，百废待兴，此时的太阳正直射南回归线附近，而试验地区却处于摄氏零下20度的严酷环境中。重云蔽日，激流尽冻，西风凛烈，雪漫冰涌，顶着风，冒着雪，还未卧马卸鞍的试验队人员上午7:30就开始了试前调试仿真工作。

试验队人员立足本职工作，积极协调配合，齐心协力，众志成城，这边搭把手，那边出个力，时而“一二三准备开始”，时而“这边满足试验要求”，以充沛的精力、饱满的热情，在寒风中努力工作，从上午7:00干到晚上8:00，圆满地完成了第一天所有的调试准备工作！

晨曦垂天而出，日暮星耀而归，似乎成了随后几日试验队的常态。总体室协调抓总控现场，电气室拨线接缆保通畅，测试室测数采据排故障，电子室有的放矢确定方案。在试验场，公司总师欧旭晖及项目负责人、部门主任、部门人员和配合单位人员争相拿起铁锹、锄头……现场风大无挡，天寒地冻，每一锹土都会搅得黄沙满面，每一铲雪都会弄得寒风彻骨，但这丝毫挡不住试验队人员的满腔热血、万般热情。说不苦那是假，说不累那是撑。但队员们看着各位领导、同事被风刮得红彤彤的脸、被雪冻得紫透透的手，此时此刻心中被无限的敬意和由衷的感激所占据，累和苦又算得了什么？

在公司领导的精心指导和殷切关怀下，经过艰苦不懈的努力，1月23日，公司试验队不负重望，保质保量地完成了此次试验的全部工作，且各项指标圆满达成。（万子平）