湖南天雁构建人才集聚“强磁场”

人才是第一资源。今年以来，湖南天雁持续加大各类技术、管理、专业人才的引进力度，不断发挥外部人才“鲶鱼”效应，集聚优秀人才，激发活力动力，积极推动企业改革发展转型。

完善人才制度体系。制定《员工职业发展管理办法》《员工职业发展实施办法》，打通人才发展序列通道；制定《关键岗位人才培养与激励管理办法》《L11级以上序列人员考评规定》，强化核心人才激励约束；制定《人才引进奖励规定》，鼓励内部引才、以才引才。

加大人才引进力度。开展“两地百岗”招聘，根据“新四化”业务需要，招聘长沙研究院成熟技术人才25名；市场化招聘精益办、国际业务部等新成立部门中层负责人；强化研发能力提升，技术中心引进有主机厂工作经历的中干及项目总监；增添新鲜“血液”，2023年招聘应届大学生35名；结合业务需要，市场化引进五轴加工等高级技能人才。

创新人才引进方式。加大招聘工作的宣传力度，借力微信公众号、门户网站、招聘平台等扩大影响面，“两地百岗招聘”新闻点击量突破5500次；推行“沉浸式”招聘体验，开展高校专场招聘，深入院系教室宣讲；举办公司内部招聘专场，应聘人员深入体验公司企业文化、生产现场管理、食堂特色餐饮等；借助地理和时机优势，年初在长沙举办成熟人才专场招聘会；建立“猎头”资源库，通过合作高校、地方资源、外部客户、内部员工等，积极畅通引才渠道。

强化人才激励培养。建立有市场竞争力的外部人才薪酬体系，实行谈判工资/保底工资+专项奖励/超额利润分享的薪酬模式；加大专项奖励力度，2023年上半年共兑现各类专项奖励91万元；强化利益捆绑，打造事业共同体，完成96名核心骨干人才共837万股的限制性股票授予登记；统筹内外部讲师资源，分层分类开展各类人才培训培养，持续提升能力素质。